永葆干部队伍一池春水

　　问渠那得清如许？为有源头活水来。习近平总书记多次强调，要打开视野、不拘一格，坚持干部工作一盘棋，除了党政机关，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）在第十条明确规定，拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。

　　党的干部是党和国家事业的中坚力量。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视选人用人工作，一批德才兼备的党员干部走上了领导岗位，凝聚了实现“两个一百年”奋斗目标的磅礴力量。但不可否认的是，受体制机制以及惯性思维等影响，来自企业、高等学校、科研院所等以及社会组织中的领导干部所占比例仍然很少，基层经验丰富的乡镇、街道领导干部和国有企事业单位领导干部进入地方党政领导班子成员难，“冯唐易老、李广难封”“怀才不遇”的情形时有发生，一些优秀人才长期被埋没，造成了人才的浪费，给党和国家的事业造成一定的影响。新修订的《干部任用条例》从党和事业发展的高度出发，为我们进一步拓宽选人视野和渠道指明了方向，我们要以更高的站位、更宽的视野、更大的气魄，不拘一格用人才，永葆干部队伍一池春水。

　　站位要高。党的十九大指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。社会主要矛盾的变化，决定了我们比历史上任何时期都更加迫切需要思想觉悟够高、政治本领够硬、工作能力够强、政治立场够坚定的干部队伍作为社会主义事业的先行者，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策。此次《干部任用条例》的修改，顺应了新时代发展的迫切需要，总结了党的十八大以来选人用人的成功经验。各级党委（党组）及其组织人事部门要充分认识修订《干部任用条例》的重要意义，进一步提高政治站位，从党和人民事业兴旺发达的角度出发，不断扩大识人视野，拓宽选人渠道，广开进贤之路，把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来。

　　视野要宽。历史是最好的教科书。从“为政之要，惟在得人”到“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，到邓小平同志在改革开放之初多次告诫全党，我们用人的胆子不够大，要让我们胆子再大一些等等，深刻说明了不拘一格用人才对党和人民事业发展的重要性。这就要求我们克服和摒弃选人用人上的惯性思维，坚持五湖四海、任人唯贤，放眼各条战线、各个领域，千方百计发现人才，出以公心举荐人才。不仅要从党政机关选人，也要从国有大中型企业和高等院校、科研院所选人；不仅要从本地选，也要从外来人中选；不仅要从国内培养的各类人才中选，还要注意从优秀留学回国人员中选。只有这样，才能为各方面优秀人才脱颖而出、尽展其才提供机会和条件，才能为中华民族的伟大复兴提供坚强的人才保障。

　　气魄要大。客观上来说，近年来各地不断拓宽选人用人视野，创造了一些好经验好做法，但力度仍然不够大，缺乏长效机制。新修订的《干部任用条例》对选人的渠道进行了明确，并以党内法规的形式确定下来，进一步彰显了中国共产党高度重视人才、勇于自我革新的决心和魄力。我们要以奋斗不停步、改革再出发的气魄认真贯彻执行，进一步打破干部部门化，探索放宽党政机关与企事业单位之间干部的调任政策，进一步畅通党政干部队伍、企业管理人才队伍、专业技术人才队伍之间的交流渠道，努力把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来，做到“人尽其才、才尽其用、用当其时”。要创新选任方法，综合采取单位申报、个人自荐相结合的方式，让散聚在各个领域、各个部门的优秀人才聚集到党和人民事业中来。要完善配套制度，对条例已提出方向但未作出明确规定的，勇于探索创新，取得经验后再加以总结规范，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。只有这样，才能真正做到唯德唯才是举，唯才是用，为实现中华民族的伟大复兴提供坚强的干部队伍支撑。