全国两会刚过，春风再次来袭。近日，中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这是时隔五年多后，中共中央对干部的选拔任用机制进行的再一次完善，是我们党取得的又一重大制度创新和改革成果，具有鲜明的时代特征，也让身处一线奋进的“士兵”们看到了“选官”的气息，为“士兵”到“将军”的“质变”，更为做好新时代干部选拔任用工作提供了基本遵循和制度保证。
突出政治标准放在首位，让“士兵”“将军”坚定理想信仰。常言道：“不想当将军的士兵不是好士兵”。我们基层的“士兵”们看重政治上的进步也无可非议，值得肯定，但凡事都要讲个度，警惕把官帽大小当作人生成败，否则必然导致与理想信仰谬之千里。选拔党的干部，毫无疑义要突出政治标准，要牢固树立“四个意识”“四个自信”“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，并以此作为检验干部政治合格的“试金石”，也体现了组织路线为政治路线服务的根本原则。从而大力选拔出敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“士兵”“将军”。注重好“士兵”要具备忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等要求，是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。
强调科学配置人才资源，让“士兵”“将军”事竞其功。一心只想当将军的士兵，如果不讲实干精神，也未必是好士兵，作战场上总是需要冲锋陷阵勇于杀敌的“尖兵”，如若人人都是将军，谁又来杀敌呢？《干部任用条例》中明确提出了树立重视基层和实践导向、注重发现和培养选拔优秀年轻干部等重要要求，推进领导干部能上能下的选用机制。不仅很好地回答了新时代选什么样的人、从哪里选人、怎么用人这一重大问题，也向“士兵们”做了新动员，有了新动力、吃了定心丸。从而，实现“将军”式领导人才资源“人事相宜”的科学配置，使选出来的“士兵”“将军”们能力水平与所承担的任务相匹配，实现人尽其才、才尽其用、事竞其功。古人说：“善用人者必使有材者竭其力，有识者竭其谋”也就是这样的道理。
筑牢干部纪律“红线”，让“士兵”“将军”心有“畏”方有“为”。古人云：“为政之道，以顺民心为本、以厚民生为本、以安民而不扰民为本”，人民是历史的缔造者，权必为人民赋予，必坚持以人民为中心的发展思想。新修订《干部任用条例》中，除了如何选拔我们的“将军”以外，也明确画出了任用官员的纪律“红线”，诸如不准超职数配备、超机构规格提拔官员；“不准在考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相”、“不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动”、“不准在选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、优亲厚友”等等。因此，敬畏组织，是党员干部是最起码的规矩，更是为官之本。不管是“将军”还是“士兵”都不可逾越红线、不可触碰法律底线，以自身的实际行动维护党和政府的形象。
注重全面考察，让“过五关”成为“士兵”练成“将军”的“关口”。用人得当，首在知人。那么，什么样的“士兵”可以被选拔成“将军”呢？《干部任用条例》强调对提拔官员“德行”考虑。必须依职责要求，全面考察其德、能、绩、勤、廉。并着眼拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，为新时期好干部的画好标准像、定调，立规矩。以“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”，严把干部选拔任用“入口关”，让选拔标准变得更加精细化，也让经历过“五关”的“士兵们”更有代表性，更有公信力，当好新时代“善战”的“将军”。
当然，既要把党和人民需要的好“士兵”选出来、用起来，还远不够，更应把各方面、各领域、各层级的“将军们”聚起来、管起来，在“将军”的渠道上更宽广、更明亮，有了新动力、更有“准心”。才能更好的为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
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