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让干部“实当其名,名当其实”

四川省广元市青川县委组织部 王攀

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  在古代军事著作《六韬》里有一篇名为《举贤》的文章,文章中对“选贤任能”有一段经典的论述,指出“举贤之道”要“将相分职,而各以官名举人,按名督实,选才考能,令实当其名,名当其实。”意在说明选拔任用干部时,要根据干部应该具备的条件选拔贤能,根据干部的职责考核其工作实绩。要考查其能力强弱,使其德才与官位相称、官位同德才相称。

  仔细推敲,“实当其名,名当其实”其实与近期中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)中新增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”的选拔任用原则颇有几分相似之处,也进一步强调了干部选拔任用要注重考察工作能力和工作实绩,掌握好人与岗、人与事的辩证关系,最终令“能者上、庸者下、劣者汰”。

  “实当其名”侧重“选对人”,即在干部选拔时,要注重考察其德行和能力是否和岗位相称。在当前的干部选拔任用工作中,一些地方依然存在“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的突出问题,有的干部能力不足,不敢担当,干工作找不到重点方向,缺乏解决问题的举措,却屡屡得到提拔重用;有的干部能力突出,踏实肯干,群众认可度高,却一直得不到关注。“在其位谋其政”,修订后的《干部任用条例》明确指出要“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下”。因此,在干部选拔任用工作中,要考准干部的德行、能力和实绩,加强对领导班子和领导干部综合分析研判,强化干部考核结果运用。对那些“实不当其名”的干部就要坚决放下;对那些德行、能力、实绩突出的干部,就要放心大胆地使用,让其在岗位上发光发热,干出一番让党、国家和人民满意的事业。

  “名当其实”侧重“用对人”,即在干部使用时,要科学合理设置岗位,拓展使用渠道,让更多有能力的干部能进入视野,成就事业。新修订的《干部任用条例》增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容。干部选出来了,关键还是要用在实处,有适合的岗位让其施展才能。因此,在干部选拔任用时,要全方位、多角度、近距离了解干部,全面分析干部的专业能力和专业素养,注重干部的适岗情况,要将有能力的干部放在适合的岗位上,做到“人事相宜”,才能让干部发挥最大作用。

  用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。干部选拔任用的关键是要“选对人、用对人”,新修订的《干部任用条例》进一步推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,有助于提高选人用人质量,也必然激发党员领导干部在干事创业中奋发有为、敢于担当的激情,形成百舸争流、千帆竞发的生动局面。
发布人:23克拉 发布时间:2019-3-20 08:54 收藏 阅读人次:627

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