让干部“实当其名，名当其实”

　　在古代军事著作《六韬》里有一篇名为《举贤》的文章，文章中对“选贤任能”有一段经典的论述，指出“举贤之道”要“将相分职，而各以官名举人，按名督实，选才考能，令实当其名，名当其实。”意在说明选拔任用干部时，要根据干部应该具备的条件选拔贤能，根据干部的职责考核其工作实绩。要考查其能力强弱，使其德才与官位相称、官位同德才相称。

　　仔细推敲，“实当其名，名当其实”其实与近期中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）中新增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”的选拔任用原则颇有几分相似之处，也进一步强调了干部选拔任用要注重考察工作能力和工作实绩，掌握好人与岗、人与事的辩证关系，最终令“能者上、庸者下、劣者汰”。

　　“实当其名”侧重“选对人”，即在干部选拔时，要注重考察其德行和能力是否和岗位相称。在当前的干部选拔任用工作中，一些地方依然存在“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的突出问题，有的干部能力不足，不敢担当，干工作找不到重点方向，缺乏解决问题的举措，却屡屡得到提拔重用；有的干部能力突出，踏实肯干，群众认可度高，却一直得不到关注。“在其位谋其政”，修订后的《干部任用条例》明确指出要“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”。因此，在干部选拔任用工作中，要考准干部的德行、能力和实绩，加强对领导班子和领导干部综合分析研判，强化干部考核结果运用。对那些“实不当其名”的干部就要坚决放下；对那些德行、能力、实绩突出的干部，就要放心大胆地使用，让其在岗位上发光发热，干出一番让党、国家和人民满意的事业。

　　“名当其实”侧重“用对人”，即在干部使用时，要科学合理设置岗位，拓展使用渠道，让更多有能力的干部能进入视野，成就事业。新修订的《干部任用条例》增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容。干部选出来了，关键还是要用在实处，有适合的岗位让其施展才能。因此，在干部选拔任用时，要全方位、多角度、近距离了解干部，全面分析干部的专业能力和专业素养，注重干部的适岗情况，要将有能力的干部放在适合的岗位上，做到“人事相宜”，才能让干部发挥最大作用。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。干部选拔任用的关键是要“选对人、用对人”，新修订的《干部任用条例》进一步推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，有助于提高选人用人质量，也必然激发党员领导干部在干事创业中奋发有为、敢于担当的激情，形成百舸争流、千帆竞发的生动局面。