时隔五年，《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《干部任用条例》）再次修订，党管干部原则再一次展现其与时俱进的强大革新能力，进一步顺应新时代好干部队伍的成长规律，对激发广大干部当好干事创业征程上的“千里马”更加具有实践价值。
“政治体检”为首，做到“两个维护”，“千里马”唯“马首向党”。新修订的《干部任用条例》第三条指出，“选拔任用党政领导干部，必须把政治建设放在首位”，第七条规定新增“习近平新时代中国特色社会主义思想”“四个意识”“四个自信”“两个维护”等内容，都进一步强调了选拔任用党政领导干部的第一政治属性，从思想源头上巩固加强了党对干部的坚强领导。是“良驹”还是“犟驴”，是“千里马”还是“害群之马”，这是定性的问题，尤其是对待党政领导干部这部分“关键少数”，必须旗帜鲜明讲政治，把方向，顾大局，坚决把严“政治体检”这第一道关口。“用一贤人则群贤毕至，头马驯服则群马皆服。”坚持精准科学选人用人，就是要把政治立场坚定的“忠诚之马”、宗旨意识牢固的“伏枥之马”、斗争精神顽强的“性烈之马”选拔出来，让他们来组班子带队伍、推工作抓落实、破顽疾克难题，就是要把政治立场动摇、宗旨意识薄弱、精神状态涣散这类“脱群之马”“害群之马”隔离出去，为“千里马”选好“领头马”，为干部队伍选好“带头人”。这样万千“良驹”便能接踵而至，干部队伍便能神凝心齐，党的建设便能根稳基牢。
“涉摊历险”为要，驰骋“时代征程”，“千里马”当“挥鞭奋蹄”。新修订的《干部任用条例》在第二条中新增“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，在第三章中特别增加“分析研判”环节，强调“组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部”，这都对党政领导干部的专业素质、人岗匹配和胜任能力提出了更高更细的要求。何谓“良驹”“千里马”，能奋蹄广袤战场、拔高山涉险滩者是也，何谓优秀党政领导干部，能阔步时代征程，干实事出实绩者是也。干实事出实绩有多少，人民群众口碑就有多重，领导干部形象就有多高，这是可以定量的问题，也是可以对选拔任用精准画像、精确定位、精到履职的重要依据。匡正选人用人风气，就是要坚持从实际出发，更加注重实践检验，坚决纠正唯票、唯分、唯年龄、唯GDP等错误导向，把实干实绩做为选拔任用的重要依据，让实干者大展身手有“舞台”，让担当者担事担责有“定心丸”。正确用好一个“李云龙”，就能带出无数个能打硬仗、打胜仗的“独立团”，避免错误使用一个“赵括”，就能挽回党和国家宝贵的人力物力资源。如此，实干者定能“挥鞭奋蹄”，驰骋“时代征程”，干出“实业实绩”。
“健硕洁净”为本，坚定“防腐拒变”，“千里马”应“祛污避垢”。 新修订的《干部任用条例》在第三十一条中新增“考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）签字”，在第二十七条中新增“加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况”，在第二十八条中强调，“注意了解考察对象生活圈、社交圈情况”。不论是“双签字”制度考察廉洁自律情况，还是将视野拓宽到“四德”和“两圈”考察综合素养，都彰显了将真管真严、敢管敢严、长管长严落实到实处的决心。“千里马”难得，既得之，更须“爱”之，要定期“清污除垢”，使其不被“疾病污物”侵蚀，对待党政领导干部也是如此，要主动“防腐拒变”“祛污避垢”，时刻保持清正廉洁的优良作风，这是个永远在路上、一刻也不能松懈的问题。目前，反腐败斗争呈现压倒性态势，取得了一定的成绩，打掉了很多“苍蝇”与“老虎”，深入营造了不能腐、不敢腐、不想腐的政治生态环境。要持续巩固这种高压不减、成效不褪、严中向好的良好态势，就要在干部队伍中彻底构建起“不想腐”这一“心理防线”，牢牢掌握防腐拒变的主动权，拒腐败侵蚀于“千里之外”。如此，“千里马”必将“健硕洁净”“蹄疾步稳”，不会在廉洁问题上“马失前蹄”，党的干部队伍也定将永葆“机体健康”，焕发“旺盛生命活力”。
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