辽宁清原：“三下沉”助力选派干部驻村创业

　　为了保障选派干部能够顺利开展驻村工作，辽宁省清原县始终坚持以人为本的工作思路，聚焦选派干部的工作、学习、生活等方面，强化严管与厚爱，为推进乡村振兴持续助力。

　　推动“线上平台”下沉，实现与外界的联通。清原县组建“微信群”搭建沟通桥梁。针对选派干部在村“单兵作战”、联系不多的现状，县乡两级均建立“选派干部和驻村工作队”微信群，第一时间将上级有关学习、工作要求进行传达，随时随地将学习资料发送至群内，延伸线上学习时长。组织成立7个督导组，不定期下到各村调研，及时总结好经验好做法，通过美篇、秀米等软件编发短文快讯，让驻村干部在群内相互借鉴学习。每位驻村干部将个人工作动态、心得体会编发至群内，在相互借鉴交流中拉近了空间距离。在“清原视界”“清原宣传”微信公众号上，设置“党建引领”“乡村振兴播报”等专栏，从不同视角展示工作打法及成效。及时编发县《选派干部信息》专刊，及时传送工作动态，将一些经验做法及时汇报给上级，为选派干部开展工作提供基本遵循。

　　落实“线下培训”下沉，实现与新理念的联通。清原县将驻村干部培训纳入县委干部培训计划，集中组织驻村干部开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记在东北振兴座谈会上的重要讲话精神等一系列学习活动，并以各乡镇为单位，结合驻村工作实际进行研讨，撰写心得体会。针对驻村干部农村工作不熟悉、发展产业“门外汉”的问题，将基层党建重点工作任务、党支部规范化建设、党员发展、“三向培养”及“三资管理”等方面内容列为培训重点，进行专题培训，同时邀请各领域典型人物进行经验交流，提高做好农村工作的专业化水平。目前，已举办培训班及各类会议10余场次。县委组织部部内督导组下到188个村，全覆盖走访慰问驻村干部，征询意见建议，送去组织关怀。多种形式向派出单位介绍干部驻村情况、发展规划等，充分肯定在村工作成效，求得单位的支持与帮助。在乡镇，定期举办座谈交流会，提要求、传经验、送信息。县委组织部分段召开座谈会7次，及时沟通政策信息，明确努力方向，并帮助解决一些实际驻村困难。

　　关注“自选动作”下沉，实现与脱贫攻坚联通。驻村选派干部能够积极投入到基层党建工作中，并且创新党建模式，探索制定党员网格化服务、党员链条式管理等模式。选派干部自行设计制作了“您身边的第一书记”便民联系卡、全程“项目纪实本”、党群“微交流”等特色“小平台”，全身心融入服务村民的工作中来。开展订单式人才培养计划，帮助村里贫困户实现就业需求。为争取选派单位最大支持，组织全体单位成员积极参与帮扶贫困户的活动。建立残疾人互助组，实施脱贫攻坚新举措，实现残疾人的精准脱贫。