给“唯分唯票”当头棒喝

　　近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，比旧版新增了近2000字，吸收了最新的实践成果，也回应了新情况新问题，是我党最新的选人用人标准。《干部任用条例》中要求在考察以及公开选拔、竞争上岗等环节，要防止简单以分数、票数取人。

　　考试的分数、推荐的票数，是选拔干部考虑的一个方面，一定程度上也能够反映干部的能力水平以及群众公认度，但是也会有例外情况出现。有的干部反映，敢担当敢作为，容易得罪人，推荐提名的时候就影响了票数。这种情况就要辩证地看待，如果唯分唯票取人，就可能让有斗争精神、斗争本领的干部埋没，让他们既流汗又流泪。

　　《干部任用条例》很好地回应了这一问题，要求坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。考察了解一个干部，不仅要考察干部的能力水平，还要考察干部的道德品行。如果品德过不了关，分数票数越高，危害就会越大。要全方位、多角度、近距离地了解干部，加强对工作时间之外表现的考察，去了解干部的生活圈、社交圈，全面考察干部的德行操守、为人处事、生活方式，才能更加精准地识别干部。

　　给“唯分唯票”当头棒喝目的是解除干部的思想包袱。随着全面深化改革纵深推进，“树底下好摘的果子已经摘掉了，剩下的都是难摘的”，容易改的已经改掉了，后面全部都是硬骨头。新形势下，选拔出来的干部要能斗争、会斗争，在防范化解各类风险中勇立潮头，攻坚克难，打赢三大攻坚战。当然不可避免会犯错，在保护生态环境、拆除违建、扫黑除恶等工作中，更加容易出现“摔碗效应”，干得多的就会错得多，如何激励干部新担当新作为，需要更加科学合理的考核、选拔方式，让不唯分不唯票成为干部的“定心丸”，解除干事的后顾之忧，让他们轻装上阵。

　　不唯分不唯票是树立正确政绩观的风向标。分数票数只能代表一个干部在上一个岗位或者过去的情况，不能以一时的高低就决定干部的优劣。破除分数、票数决定论，对于干部树立正确的政绩观大有裨益，干部就不会削减脑袋去要分要票，也有效防范拉票贿选的微腐败。《干部任用条例》要求坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则选拔干部。坚持以事择人，就是树立崇尚实绩的导向，让干部把心思用在干事上，把想干事能干事干成事的干部及时选拔重用起来，让“唯分唯票”变成“唯实”。