党员干部该“夸”还是“喷”

　　近日，一种无论你说什么，都会被花式夸奖的“夸夸群”火爆各大高校，无论小事、蠢事或倒霉事等一桩桩令人心情糟糕的“人间惨剧”，都可以在群里得到大家别出心裁的赞美，瞬间变得温暖而治愈。与之对应的，还出现了“喷喷群”，当然也不是无下限地喷，更多的是一种秉持着快乐的“杠”。那么，究竟是应该在夸夸群里被夸恢复信心？还是在喷喷群里“找骂”认清自己？清华、北大两所学府的辩论队更是“神仙打架”，展开激烈辩论赛。

　　其实，“夸夸群”的本意是通过多角度、全方位的安慰消解不开心的情绪，即使一些夸奖是善意的谎言，当事人的感受也并不会打折扣，还可以从中获得对自身更多的认同感。于党员干部而言，“夸夸群”更像是在被群众误解时领导的正面鼓励，或工作出现差错失误时同事无条件的帮助，在这种夸奖鼓励中获得心理支持。而“喷喷群”在某种意义上和党员干部的民主生活会有相似之处，民主生活会的本意是通过开展批评和自我批评，引导党员领导干部认清自我，牢固树立“四个意识”，始终做到忠诚干净担当。“喷喷群”则是告诉我们要接受大家不同的观点，并在接受的过程中不断培养解压能力，发现自己的闪光点。那么党员干部该“夸”还是该“喷”，该怎样夸？又怎样喷呢？这其中需要一些原则和智慧。

　　“夸”要刚正不阿有分寸，而不溜须拍马，阿谀奉承。

　　随着社会高速发展、生活节奏加快，生活压力大、负面情绪多已经成为当今社会大多数人的生活常态。面对全面实现小康社会和民族复兴伟大中国梦的重任，党员干部必须快马加鞭，撸起袖子加油干，但是这毕竟是一项艰巨长远的任务，其中充满艰辛和挫折，在这种新形势下，党员干部需要被夸、被赞许、被鼓励，以此来坚定信念、鼓舞士气，在取得成绩要毫不吝啬地夸，在遇到挫折要过给些鼓励，不论是圆满完成工作任务了，还是工作项目进展不顺了，或是受到百姓的不理解了，都可以“夸一夸”，让党员干部可以攒足力气，砥砺前行。但是“夸”要把握尺度，不能“无所不夸”、曲意逢迎，党员干部要把夸奖当成善意的鼓励，谦虚接受，不因被夸自我膨胀、不在被夸中迷失自我。

　　“喷”要张弛有度存善意，而不攻其一点，不及其余。

　　成绩要多“夸”，问题也要常“喷”。所谓“当局者迷，旁观者清”，自己的问题有时在旁观者看来是一目了然的，对于党员干部，尤其是党员领导干部来讲，由于地位和权力所在，敢于谏言者少之又少，这就导致有些领导干部出现思想滑坡，在权力中迷失自我。因此，面对存在的问题我们要敢于“喷”，要实事求是地指出，要真点问题、点真问题、既不能不痛不痒地蜻蜓点水，也不能带个人偏见的地言语攻击，而是要把握分寸、张弛有度、存有善意。因此，党员干部要善于“喷”，也要善于接受被“喷”，在被“喷”时，要有闻过则喜的态度，虚心接受，有则改之，无则加冕，并在接受“喷”的过程中提升自己的解压抗压能力，更好地认清自己，发现自己的闪光点，这样才能从谏如流，不断提升执政为民的能力和本领。

　　其实“夸”也好，“喷”也好，为的都是让党员干部在面对成绩时不沾沾自喜，忘乎所以，在遇到挫折失败时不一蹶不振，停滞不前。其实无论取得成绩也罢，遭受失败也罢，都要不忘初心，砥砺前行，这样才能在新时代担当作为，谱写奋进新篇章！