当下城市之间比拼最火爆的是什么？抢人大战！日前全国各地多个大城市纷纷发布引才“攻略”。从激烈的人才竞争背后，人们甚至可以“嗅出”一丝丝粗放的味道，宁可全吸纳，坚决不放过，宁引错，不放过等。千金裘、万户侯短时间确实能够吸引很大一批人才，加快集聚态势的形成，但好的人才发展环境是因地制宜、因人施策、量体裁衣。我们不能简单否定量变转质变可能，却也会为那些为“支撑数量”引进后又“跑龙套、当花摆”的人才担心。中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上也强调了要实施更积极、开放、有效的人才政策。
要知己，切忌“好高骛远”。企业是人才的直接引进者、使用者和受益者，但在不少地方，引才用才多是政府在主导推动。企业习惯政府安排，“走出去”力度不大，“请进来”的专家教授又与企业匹配度和适用性不高，走形式、走过场的情况较多。由“市长”主导用政策红利诱引人才，会造成虽引进成果卓著、智慧过人的顶尖人才却难有作为、鲜有产出，对人才发展不利，也无形中加剧了对地方资源的耗费。我们需摸清当地产业现状、企业这一“用人端”实际人才需求，精准引进能挑起这一行业、这一领域、这一企业短板的“大梁”“中梁”甚至是“小梁”。
要知彼，切忌“守株待兔”。要积极按照拟引进的人才学历层次、专业素养和岗位需求等要求，主动走出去，通过各种途径挖寻、遴选后备人选。当今社会“酒香也怕巷子深”，因为地区企业、高校、科研院所等信息畅通程度还不够，一些愿意出来服务的人才找不到企业岗位，一些急需人才的地区企业又找不到人才，造成“两头张望”的尴尬局面。各区、行业主管部门、用人单位要面向国内外人才密集地区，主动出击，寻找和吸引为我所需的人才，并发挥好企事业单位、行业协会、社会组织、社区以及人力资源服务机构的发现、联络、推荐、举荐等作用。
要灵活，切忌“近视弱势”。“天下之至柔，驰骋天下之至坚，”放长远更要立当前，以用为本柔性引才不失为一种好办法，尤其是二三线城市。但柔性不是随性、任性，需要结合实际、因地制宜，需要科学的机制、稳妥的举措。支持企业面向国内外重点高校院所、行业领军企业，通过顾问指导、技术合作、成果转化等方式，柔性引进高端人才和关键核心技术人才。三亚凭借生态优势、搭建平台、促进对接，每年能吸引约40万“候鸟型”人才南飞，这些“候鸟”的知识和才干成为三亚经济发展可借助的宝贵资源。
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