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选贤任能要量“才”适用

贵州省黔东南苗族侗族自治州雷山县委组织部 吴如蒋

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  “办好中国事情,关键在党,关键在人”。近日,中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),这是继2014年后又一次对《干部任用条例》进行修订。正所谓“大事讲原则,小事讲风格”,选好人,用好人,发挥人才之作用,这是办好事情的基础,选贤任能必须坚持讲党性,讲原则。在新修订的《干部任用条例》中,对选拔任用干部原则进行了部分内容调整,相对于2014年版,“事业为上、人岗相适、人事相宜”是新增原则,也是新时代选人用人新要求。

  坚持事业为上,为国选才。“国以才立,政以才治,业以才兴”。干部当以干事为重,伟大事业需要忠诚干净担当高素质专业化的干部队伍来推进,选任领导干部,目的在于择天下之才推进伟大事业。以什么标准选干部,选什么样的干部直接关系到党和国家伟大事业的兴衰成败。因而选任领导干部必须立好“事业为上”这个风向标,坚持凡事出于公心,为国选才,把“事业为上”作为领导干部忠诚于党,忠诚于国家的重要标准,严防在选任干部时隐有私心,夹杂着“关系”和“交易”,以及出现唯票、唯分、唯年龄等“水分”,坚持“该用谁”而不是“谁该用”。要从事业发展的大局出发,注重知事择人、依事选人,因事用人,用干事之人,把准选人用人根本出发点,真正把党和人民事业需要的好干部选出来、用起来,确保选任的领导干部想干事能干事干成事。

  坚持人岗相适,善用其才。好钢用在刀刃上,方能见其利。若是好钢用在刀背上,不但不锋利,反而有可能被刀所伤。人才只有用在合适在岗位上才能最大限度发挥其潜力,方能善其长,尽其能。反之,不但浪费人才,还影响工作成效,以致“大材小用”。如一个优秀的艺术人才选当办公室主任,整天应付各种材料应接不暇,哪有时间去发挥其艺术天分,去创造卓越的艺术品。“凡人之才性,各有所能,或优于德而强于才,或长于此而短于彼”,选任领导干部要把好干部标准,坚持人岗相适,量才而用,坚持事业需要什么人就配什么人,岗位缺什么人就补什么人,要综合考量学历经验、性格爱好、专业特长等特征,最大化提升人才与岗位的匹配度、契合度,不能盲目为干部找位置,填空位,更不能滥竽充数,要确保做到“岗得其人”“人适其岗”“人尽其才”。

  坚持人事相宜,因事用才。俗话说“人有多大能耐办多大事”,选贤任能贵在“量才”,要坚持人事相宜,为官择人。事业发展需要什么样的人就选什么样的人,让合适的人去管合适的事,去做合适的事,因事制宜,方能发挥人之潜力,发挥事之效能,不能生拉硬套,让猫去“狩猎”,让狗去捉“老鼠”。“人才自古要养成,放使干霄战风雨”,领导干部干事不是吹牛说空话,要坚持有为才有位,识人察人看担当、选人用人重作为,而不是为人择官,论资排辈、平衡照顾,看谁资历深、年头久、来头大而选任谁。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,以“择天下英才而用之”之胸怀,匡正选人用人不正之风,不拘一格选选任优秀干部,并积极为干部提供成才的平台,让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来,真正把“官位”用在激励干部干事创业上,让干部的积极性、主动性、创造性在最适合的舞台上充分迸发涌流,大放光彩。
发布人:龚福海12371 发布时间:2019-3-20 15:14 收藏 阅读人次:871

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