“办好中国事情，关键在党，关键在人”。近日，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这是继2014年后又一次对《干部任用条例》进行修订。正所谓“大事讲原则，小事讲风格”，选好人，用好人，发挥人才之作用，这是办好事情的基础，选贤任能必须坚持讲党性，讲原则。在新修订的《干部任用条例》中，对选拔任用干部原则进行了部分内容调整，相对于2014年版，“事业为上、人岗相适、人事相宜”是新增原则，也是新时代选人用人新要求。
坚持事业为上，为国选才。“国以才立，政以才治，业以才兴”。干部当以干事为重，伟大事业需要忠诚干净担当高素质专业化的干部队伍来推进，选任领导干部，目的在于择天下之才推进伟大事业。以什么标准选干部，选什么样的干部直接关系到党和国家伟大事业的兴衰成败。因而选任领导干部必须立好“事业为上”这个风向标，坚持凡事出于公心，为国选才，把“事业为上”作为领导干部忠诚于党、忠诚于国家的重要标准，严防在选任干部时隐有私心，夹杂着“关系”和“交易”，以及出现唯票、唯分、唯年龄等“水分”，坚持“该用谁”而不是“谁该用”。要从事业发展的大局出发，注重知事择人、依事选人，因事用人，用干事之人，把准选人用人根本出发点，真正把党和人民事业需要的好干部选出来、用起来，确保选任的领导干部想干事能干事干成事。
坚持人岗相适，善用其才。好钢用在刀刃上，方能见其利。若是好钢用在刀背上，不但不锋利，反而有可能被刀所伤。人才只有用在合适在岗位上才能最大限度发挥其潜力，方能善其长，尽其能。反之，不但浪费人才，还影响工作成效，以致“大材小用”。如一个优秀的艺术人才选当办公室主任，整天应付各种材料应接不暇，哪有时间去发挥其艺术天分，去创造卓越的艺术品。“凡人之才性，各有所能，或优于德而强于才，或长于此而短于彼”，选任领导干部要把好干部标准，坚持人岗相适，量才而用，坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，要综合考量学历经验、性格爱好、专业特长等特征，最大化提升人才与岗位的匹配度、契合度，不能盲目为干部找位置，填空位，更不能滥竽充数，要确保做到“岗得其人”“人适其岗”“人尽其才”。
坚持人事相宜，因事用才。俗话说“人有多大能耐办多大事”，选贤任能贵在“量才”，要坚持人事相宜，为官择人。事业发展需要什么样的人就选什么样的人，让合适的人去管合适的事，去做合适的事，因事制宜，方能发挥人之潜力，发挥事之效能，不能生拉硬套，让猫去“狩猎”，让狗去捉“老鼠”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，领导干部干事不是吹牛说空话，要坚持有为才有位，识人察人看担当、选人用人重作为，而不是为人择官，论资排辈、平衡照顾，看谁资历深、年头久、来头大而选任谁。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，以“择天下英才而用之”之胸怀，匡正选人用人不正之风，不拘一格选选任优秀干部，并积极为干部提供成才的平台，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来，真正把“官位”用在激励干部干事创业上，让干部的积极性、主动性、创造性在最适合的舞台上充分迸发涌流，大放光彩。
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