给“磨叽干部”补足“微量元素”

　　一些基层干部，他们碰事就拖，遇难靠躲，深谙“不做不错，少做少错”之道，患上了严重的拖延症，甘当“太平官”“逍遥官”“糊涂官”，被群众戏称为“磨叽干部”。

　　这些“磨叽干部”的磨叽表现，属于患“病”所致，从他们的涣散精神、懒政做派、成长状况可以看出，他们缺乏健康成长发展的“微量元素”，要想让他们重新坚定信念、艰苦奋斗、坚持为民就一定要为其补足“微量元素”。

　　补足信仰之“铁”。干部缺“铁”就容易信仰“贫血”，恍恍惚惚、浑浑噩噩，没有干事的动力和冲劲，政治意识薄弱、理想信念不牢，处理事情慢似蜗牛。让干部通过教育学习，学习革命先贤的坚定信仰和钢筋铁骨，同时也学习新时代好干部的价值选择和价值追求，补足自己缺失的“铁”。让“铁”的补足重塑自身的“造血功能”，从而能够活力焕发，状态俱佳，无论是应对群众矛盾问题，还是发展难题，都能够以饱满的精神状态，迎难而上。

　　补足精神之“钙”。干部缺“钙”就容易得“软骨病”，不敢负责、不敢担当是其主要表现。把自己当“摆设”，忙忙碌碌装样子，对百姓呼声充耳不闻，对群众诉求消极应付，甚至推诿扯皮，退避三舍。通过压实干部责任，让干部到一线基层去淬火实力、锻炼能力、磨砺毅力，补足他们的精神之“钙”，让他们重新认识权力、认识责任、认识党组织的期望和人民群众的期待，从而挺直腰杆做事、立直肩膀担当。

　　补足理想之“锌”。干部缺“锌”就容易发育不良。其表现就是能力薄弱、目光短浅、格局太小，不愿做事、不敢扛事、不能干事。没有明确的目标，守着自己的“一亩三分地”，对群众的问题和需求不敏锐，对自身工作日日如此干、年年如此干，工作无新意，群众不满意。通过“挂职锻炼”“交流学习”补足干部之“锌”，让其能够开阔胸襟、拓宽视野，树立更远大的目标理想，从而顺应时代发展，与时俱进、艰苦奋斗、创新创业。

　　要想让“磨叽干部”不再“磨叽”，就一定要“对症下药”，通过相应的干部考察制度、容错制度、激励制度等，为其提供学习、实践、锻炼、创新的机会，补足其所欠缺的“微量元素”，促其想干事、能干事、干成事。