人才引进“傍名牌”不如“创品牌”

　　近期，阿里巴巴注册了阿里爷爷、阿里奶奶、阿里哥哥、阿里弟弟，凑齐了阿里家族的一家老小的消息传出；老干妈也注册了老干爹、干儿子，辣酱家族开启人丁兴旺模式；小米也已经把蓝米、紫米等都注册了，网友都好奇名牌公司为何要花力气注册这些听似奇葩的名字，这一切都源于一个新词——“傍名牌”。“傍名牌”是指一些不良商家模仿著名商标，误导消费者消费的不正当现象。“康帅博”“娃恰恰”“粤利粤”，无不展现着“傍名牌”厂商一流的文字功底，但其生产的产品却令消费者深恶痛绝。

　　“功以才成，业由才广。”众所周知，人才已经成为城市发展与转型升级的第一要素，并且已经得到了全社会的统一认可，各地人才争夺战趋于“白热化”。不同地域也为广纳贤才纷纷出台一系列优惠政策：高规格的人才公寓、高标准的安家补助、便利的落户政策……

　　只是，很多地区不过是在政策上“傍名牌”，依靠学习借鉴的名义变相“盗用”着人才引进先进地区的政策，未曾因地制宜研究制定，“傍名牌”式的引才导致引才效率低、成本高，引进人才作用难发挥，流失严重。所以，引才工作应当着重研究地方特色，因地制宜出台政策，“傍名牌”不如创品牌。

　　一要高屋建瓴，勤学亮点看方法。毛泽东同志曾说：“一个人的知识面要宽一些，有了学问，好比站在山上，可以看到很远很多的东西。没有学问，如在暗沟里走路，摸索不着，那会苦煞人。”学习先进是最快捷的提效方式，在引才成效好的地域，他们是通过深入研究和长期实践的结晶。学习其他地区工作亮点，不能局限于政策文件的浏览，要深入调研，认准所出台政策的背景、程序和形成的体制。把形成政策的优秀方法化为己用，用大家的方法，集成自家的亮点。

　　二要多谋善虑，善思特点看本质。唐代韩愈在《进学解》中说，“行成于思”，说的就是不论做什么事，善于思考才能成功。全国2000余个县区都具有自身的特性，无论是地理、经济、交通，还是单位编制、干部培养选拔方式都各有特点，所以要积极采用抽样调查、覆盖性调查等模式，总结提炼自身特点，缺什么、发展什么就引进什么，不能“东施效颦”，不能别人怎么做我们就“依葫芦画瓢”，这样才能高效可行，避免“费力不讨好”。

　　三要别出心裁，集聚焦点看形式。习近平总书记强调：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”偏远地区因地理位置偏远，经济基础薄弱，生活环境等影响，导致引才形式单一、引“好”人才更难。反之，高校毕业生却认为找工作途径少、就业难。所以，各级党委（党组）要一改传统考试招聘流程，创新使用赴高校“一站式”引才、网络引才、同地域“组团”引才等形式，以更加吸引“眼球”的方式进行引才，创立自己的人才引进“品牌”。