品茶三步悟考察

　　煮出好茶必须兼用六物，“秫稻必齐，曲櫱必时，湛炽必洁，水泉必香，陶器必良，火齐必得”，煮茶要求严格，品茶也分三步，赏、闻、抿，选人用人亦是如此，必须通过层层选拔、道道考验，才能知疾风劲草，识板荡诚臣。

　　考察犹如赏茶，必须识明智审，心明眼亮。赏茶有三赏，为鉴赏干茶外形的各异，欣赏茶汤色的悦目，观赏茶叶的舞姿，多方面判断茶条是否紧实，制作工夫是否到家。考察干部也是如此。用人得当，适得其所，选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。选人用人必须意识到“尺有所短、寸有所长”，不能以单方僵化标准衡量人才。正所谓千里马不宜犁田，轻风舟不善行路，选人用人不能以“票”、以“分”、以GDP、以年龄为准，须理清人才和职位关系并多方面综合考虑，用广泛深度调研代替“大会海推”，选择人才适合的职位和适合职位的人才，使材者竭力、识者竭谋。

　　考察好比闻茶，必须明心见性，兼听则明。闻茶有三闻，闻干茶清香、闻首泡本香、闻茶碗弥香，以茶香判断茶的产地，甚至判断制茶工艺为机器翻炒还是人工烘焙。考察干部也和闻茶一样，讲究“首在知人”。荀子曾说，“口言善，身行恶，国妖也”，为将政治“两面人”拒之门外，选人用人时须听其言、观其行，察其表、析其里，防止把假当真，也要避免有真不用，鲜明树起选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为重中之重，用深入谈话代替“划票打勾”，用精准画像代替“模板简历”，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，做到知事识人、立体看人。

　　考察恰似抿茶，必须泾渭分明，心知肚明。抿茶是对茶的考核，也是与茶的内在直接对话，鉴别茶的品种和味道。“得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。”考察跟抿茶一般，干部的功绩、成效和汇报材料好比茶杯底的茶叶，但干部是否敢于主动作为、积极实干，则需要饮茶汤一般，与群众的直接对话，两者可相互参考，但不能逾越。考察就是用群众的心中秤来判断干部的优劣，用评议的“试金石”来审核干部的得失。“用人必考其终，授任必求其当。”只有不断优化干部考核指标设置，改进反馈方式，积极解决干多干少、干好干坏、干与不干一个样的问题，才能鼓舞重实际、说实话、干实事、求实效、用于担当的精兵强将，警戒不作为、懒作为、假作为、乱作为、尸位素餐的蛀虫。以尝鉴茗香，寻民心所向。