“减负”不能“减服”

　　“基层减负年”的提出，是旗帜鲜明地向困扰基层的形式主义、官僚主义“亮剑”，真正让广大基层干部将更多的精力和时间投入实际工作中去，为必将赢得基层干部群众的齐声“点赞”。反躬自省，基层干部更不能放松自我要求，要努力提升业务素质和工作水平，真正做到“减负”不“减服”。

　　“减负”不“减服”重在加强服务质量。大幅度精简文件和会议，中央印发的政策性文件原则上不超过10页，少开会、开短会、开管用的会……一条条“干货”动人心怀，说到了基层干部的心坎里。以往“以会代会”“重复报表”“工作留痕”可谓是累坏了、也烦透了基层工作者。基层干部如此疲于奔命，哪里还有时间去思考工作，提高服务质量呢？为基层减负，就要为基层干部多“松松绑”，多给他们一点时间和空间，让广大基层干部能够真正去思考工作，拓宽创新工作思路，不断提升服务质量。服务质量永远是“硬杠杠”。基层工作干得好不好，不是靠嘴说出来的，而是要看办事群众满不满意，社会评价好不好，决不能出现“减负”又“减服”的怪象。

　　“减负”不“减服”意在提升服务效率。新时代的征程很重也很紧，绝不是摇旗呐喊就可以实现的，更不能坐享其成。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要我们“追梦人”不停奔跑，跑出“加速度”，才能完成既定目标。为基层减负，不能只是简单的“减负”，更要“增服”，主动提升“服务效率”。只有让基层干部从文山会海中解脱出来，将更多的精力和时间投入实际工作，不断提高服务效率，才能获得群众认可。为此，基层干部也要自我加压，主动提升服务效率，不能出现“一杯茶喝半天、一张报纸看半晌”的怠工心理，更不能有“停一停、歇一歇”的懒惰思想。

　　“减负”不“减服”赢在扭转服务心态。作风建设永远在路上，为基层减负绝非一躇而就、一劳永逸。基层所反应出来的会议多、文件多、痕迹多、迎检多、汇报多、问责多等问题，无不是官僚主义、形式主义的具体体现。为基层减负，实际上打的是一场反对官僚主义、形式主义等“四风”问题的“持久战”。这就需要基层干部久久为功，坚定政治理想，不能因为“四风”一时的反弹或盘踞就失去信心。基层干部要以认真的精神、担当的气魄、务实的作风，不断矫正服务心态，时刻以基层的满意度、群众的认可度为“标尺”，不断找准自我感觉和社会评价的“天平”，才能赢得基层的广泛好评。