选贤任能 用这双“火眼金睛”

　　为政之要，惟在得人。近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索的新经验，衔接了近年来出台的相关新政策，回应了干部工作中出现的一些新问题，是我们今后选拔人才要练就的“火眼金睛”。

　　淘出“忠心”干部。坚持政治标准，是我们党选拔干部历来所坚持的。1929年，党的六届二中全会提出以“政治认识”为选拔主要标准；1938年，陈云同志提出挑选干部应“以政治为主”；改革开放时期，邓小平同志将正确的政治路线放在重中之重；如今，《干部任用条例》指出，要“将政治标准放在选拔任用党政领导干部的首位”。各级党组织要坚持正确用人导向，把好政治关，严防“带病提拔”“带病上岗”，把自身素质过硬的干部领进门，把“歪风邪气”挡在“门外”，“淘出”让党放心、群众满意、时代需要的好干部。

　　识出“有德”之才。国无德不兴，人无德不立。一个人只有修身养德才能在面对外界诱惑和威胁时，镇定自若，处变不惊。范滂是东汉时期的一位名臣，当时政治黑暗，很多正直的读书人遭到了大肆的屠杀。范滂为了不牵累旁人，决定投案自首。他在和母亲诀别的时候说：“我虽然为了大义而死，但为不能奉养母亲感到遗憾。”范滂的母亲大义凛然地说：“你死得其所，有什么好遗憾的呢？”“大学之道，在明明德”，这不仅是古代君子追求的最高境界，更是现在选拔人才的重要“门槛”。《干部任用条例》坚持“德才兼备、以德为先”的选拔原则，识出“有德”之才，建立一支忠诚干净担当的干部队伍。

　　辨出“南郭先生”。孔子早在两千多年前就告诫弟子，“知之为知之，不知为不知，是知也。”现实中，却总有一些“不懂装懂”的“南郭先生”混在干部队伍中滥竽充数。他们不懂规律、不懂业务、缺乏知识、缺乏本领、不愿学习，将“不能为”拖成“不作为”，不仅会延误政策落实，阻碍政令畅通，还会造成基层“失语”，给党的事业带来不可估量的损失。《干部任用条例》坚持事业为上、注重实绩，我们要深入学习其精神，用这双火眼金睛找出在干部队伍中“混日子”的“慵懒散”干部，将其“扫”出门外。

　　新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，顺应时代的呼声，是我们今后选贤任能的“火眼金睛”。它必能为党、为国、为人民筛选出信念坚定、公道正派、业绩过硬，为中华民族伟大复兴梦努力奋斗的好干部。