织牢选人用人的“过滤网”

　　党的十八大以来，习近平总书记针对人才工作作出多指示多要求：“要树立强烈的人才意识，加快实施人才强国战略，着力完善人才发展体制机制，用好用活人才，努力打造一支忠诚干净担当的高素质队伍。”近日，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步推进干部选拔任用制度化、规范化、科学化，为新时期精准选人用人提供了重要遵循。诚然，正确的政治路线还需正确的组织路线来保证，我们不妨学学“过滤”工艺，用“过滤器”的智慧，滤除“带病”干部，滤得“强健”好干部，为新时期发展谋才聚智。

　　“为政之要，莫先于用人。”只有严把选人用人的“点、量、层”三道关卡，从塑牢选任标准到细化岗位匹配，从任用科学调整到人才合理流通，确保把《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求落到实处，织密织牢选人用人“过滤网”，才能营造风清气正的选人用人环境，让群众感受到为官有为、干事创业的政治气象。

　　塑牢任用标准之“筒体”，当好选拔任用的“掌舵人”。筒体坚硬结实，抵御外界侵扰，保证滤芯正常运行。同理，在选人开始之初，我们就要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，建立科学、公正、系统的“知人”“识人”体系，把监督关口前移，坚决匡正选人风气，才能为后续科学任用党员干部奠定基石。人才管理部门要善作为、勇担当、守底线，掌舵好选拔任用之门，将懒散拖、不作为名单排除于“筒体”之外，实行考察工作负面清单管理，凡有负面问题未查清的坚决滤除，为优秀人才创造更多发展空间。

　　配准能力岗位之“滤芯”，当好选拔任用的“检验者”。滤芯是过滤器的关键部件，也是过滤过程中的决定因素，如水过滤器，不同标准工艺的滤芯就会滤出软硬不一的水质。在具体干部工作中，因每一岗位、每一职责都有其特殊性、差异性，每一领导干部所具有的优势、强项不尽相同。借助木桶的“长板理论”：当把桶倾斜，你会发现装最多的水取决于你的长板；所以选人用人还需要善于发现干部所长所短，注重岗位与干部的匹配性，配准选人用人的“滤芯”，才能为每个岗位检验出最合适的人才。

　　调好传动连输的“装置”，当好选拔任用的“运输者”。传动装置是为整个过滤过程提供源源不断的动力，以保证过滤器正常运转，然而，传动装置随着时间、频次的增加会逐渐老化，因而我们需要做好后期检修调整工作。在干部工作中，我们也需要经常性开展对干部的廉洁勤勉情况的“体检”，通过多方面了解、多渠道考察，多侧面审视，完善日常管理监督制度，让干部廉洁奉公，使出拼劲干事创业。同时，在选拔任用党员干部过程中，组织部门不仅需要培养考核、还需适时调整“运输”，推进领导干部能上能下，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部，才能让优秀党员干部的潜力得到巨大释放。

　　治国兴邦，人才为急。站在新的历史起点，面对新情况新任务，干部的选拔任用更是关系着国家的长远发展和前途命运，所以，选人用人部门必须对照干部任用条例严“把关”、精“检验”、善“运输”，科学选人用人，滤出杂质异草，滤得忠诚干净担当，为夺取全面建成小康社会胜利提供强有力支撑。