近日，中共中央印发新修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分吸收党的十八大以来我们党在选人用人方面的成功经验，系统全面地回答了新时代选什么样的干部，怎样选用干部，为公正科学选人用人提供了基本遵循。组织部门作为管理干部的职能部门，更要严字当头，提高政治站位，强化标准引领，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，为高质量发展提供坚强的组织保障。
突出政治标准，树立鲜明的选人用人导向。“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”。组织部门要严把政治关，更加注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面，对干部进行常态化政治体检，对政治上不合格的人特别是“两面人”实行“一票否决”，坚决挡在门外。树立讲政治的“风向标”，让理想信念坚定，政治表现过硬，对党忠诚的干部脱颖而出。
坚持德才标准，选用担当作为的干部队伍。德才兼备，方堪重任。对于领导干部而言，政治过硬才能步稳行健、本领高强方能负重致远。要重视考量干部的政德、道德、公德，要聚焦新旧动能转换、乡村振兴、三大攻坚战等重点工作，突出问题导向、实践导向，大力选拔任用推动高质量发展的人才，把“敢不敢干、能不能干好”作为重要衡量标准，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系和纠错容错机制，让能力突出、业绩突出、专业突出的干部有所作为。
严把考评标准，健全综合性评价考核体系。“用人必考其终，授任必求其当。”干部考核是干部管理的重要环节，用好考核的“指挥棒”，全面纠正“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等倾向，健全综合性评价考核体系，精准知事识人，让优秀干部脱颖而出。探索开展差异化、常态化、多元化考核模式，进一步完善干部考核评价机制，实行“以事考人”，设置“落实力”指标，多渠道、全方位了解干部，使体系更加科学、考核更加精准、评价更加综合，让务实工作、踏实工作、扎实工作的干部不断涌现。
守住纯洁标准，涵养风清气正的用人生态。“公正用人，方得贤才”，要坚持公心、原则，坚决匡正不良风气，严防“带病提拔”，推干部“能上能下”，盘活干部资源。要落实好管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，切实加强对干部的全方位管理，最大限度地释放严管厚爱干部的综合效应，营造清正用人生态，净化清明政治生态，从源头上保证干部选拔任用工作的质量。
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