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辩证用好“破格”法 选贤任能正当时

江苏省连云港市海州区路南街道办事处 方文舟

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  韩愈说:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有”,道出了选人用人与人才埋没的经典矛盾。古往今来,无论是李白“天生我材必有用”的自信,还是龚自珍“不拘一格降人才”的呼唤;无论是盛唐的开放与辉煌,还是晚清的封闭与没落,人才用与弃、显与隐的矛盾一直或多或少地存在着。

  俱往矣,数风流人物,还看今朝。我党历来注重选贤任能、知人善用,从革命战争年代到改革开放时期,一大批精兵强将涌现在时代的潮头,书写了“从胜利走向胜利”的辉煌篇章。党的十九大强调:“中国特色社会主义进入了新时代”。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》应运而生,仔细对照新旧版本,第九条“破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高”;第十条“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。”研读这两条,就能听到天生我材必有用的现实回音,就能找到不拘一格降人才的制度保证。在“立格”与“破格”之间,掌握好“无格”与“有格”的辩证法、破格的度与量的辩证法、提拔一个与激励一片的辩证法,不仅能最大限度地选贤任能,更能调动领导干部的积极性、能动性,激励领导干部担当作为,奋力跑好复兴征程上的“这一棒”,书写好履职尽责不辱使命的时代篇章。

  认识“无格”与“有格”的辩证法。“不拘一格”并非不讲法规,任性而为。“破格提拔”的前提是“政治过硬”,是为“有格”。天下至德,莫大乎忠。对党忠诚,是领导干部的首要政治品质和政治生命线。习近平总书记反复强调,“才者,德之资也;德者,才之帅也。”这个典故出自《资治通鉴》第一篇,是司马光从历史兴亡的角度总结春秋末年晋国被韩、赵、魏三家瓜分事件后得出的结论。晋国之所以被瓜分,就是因为晋国的继承人智伯有才而无德。司马光进一步认为:“君子挟才以为善,而小人挟才以为恶。挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶亦无不至矣。”领导干部如果不注重道德修养,忠诚度不够,或者品质不纯,才具越高越容易走向反面。反过来理解,政治品质越过硬,才能本领越高强,这样的领导干部被破格提拔之后,就能更好地为党和人民干事创业,奋进有为。

  掌握破格的“度”与“量”的辩证法。在“政治过硬”这个前提下“破格提拔特别优秀干部”,是相对于“党政领导干部应当逐级提拔”而言的。条例明确界定了破格的“度”与“量”:“任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。”“破格”,不仅是组织对领导干部的认可,更是一种莫大的光荣。掌握好破格“度”与“量”的辩证法,就是在破与立之间激励领导干部担当作为。当优秀干部脱颖而出之后,组织上给他提供一个更高一级发挥聪明才智的平台,是为了更好地激励他在新的岗位上攻坚克难、冲锋陷阵,而不是用“破格提拔”来“抚慰辛苦”,甚至“等价交换”。党政领导干部也应自觉树立正确的功名观、政绩观,越是被破格、被提拔后越要谦虚谨慎、不骄不躁,不以职务高低论英雄,不以权力大小摆资历,而是更好地在新的岗位上撸起袖子,甩开膀子,交出合格的时代答卷。

  用活“提拔一个”与“激励一片”的辩证法。屈原在《离骚》中提出了著名的美政思想:“举贤而授能兮,循绳墨而不颇”,而他自己却“信而见疑,忠而被谤”。南宋词人辛弃疾在《美芹十论》中陈述抗金救国之策,但最终不被重用,留下了“君恩重,教且种芙蓉”的无奈。万马齐喑、嫉贤妒能,几乎成了一个朝代没落的鲜明标志。鉴古知今,习近平总书记强调:“对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片”;“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”。特别优秀的干部本身就是榜样和标杆,提拔一个就能激励一片,形成一个你追我赶的干事创业的良好氛围,而不是为了提拔而剑走偏锋,形成令人趋之若鹜的“钟南捷径”。提拔一个,激励一片,就像春天的百花园,从一朵花的绽放中不难观照出整个干部队伍正处于朝气蓬勃、昂扬向上的时代之春。
发布人:一默如雷 发布时间:2019-3-21 15:42 收藏 阅读人次:958

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