“春分者，阴阳相半也”，萌芽初开，昼夜均分，步入春分时节就意味着气象意义上的春天正式拉开“帷幕”。万物复苏、春暖人间，让人们的心情也随着春光而明媚起来、充满活力。
春天孕育着蓬勃向上的生机与活力，也寄托着新的期待与渴望。对于为民服务的党员干部而言，获得“金杯银杯都不如群众口碑”，也是最让人民公仆记挂于情、感念于心的。近日，中组部、中宣部印发了《关于开展第九届全国“人民满意的公务员和人民满意的公务员集体”评选表彰工作的通知》（以下简称《通知》），这是对公务员奖励的最高荣誉，也会带动一些先进典型、模范集体应运而生，激励广大党员干部见贤思齐、担当作为，在自身岗位上做出更加优异的成绩。
严把实绩关，以奋进的甘霖滋润心田。“天街小雨润如酥”“随风潜入夜，润物细无声”，春雨不似夏的频繁和秋的沉闷，却雨量适中、恰到好处，以滴滴甘霖滋润沃野良田。对于广大党员干部而言，为民服务也需严把实绩关，拧干过度留痕的“水分”，摒弃“雷声大、雨点小”的形式主义，绝非停留在纸面上的规划蓝图，而是贯彻于工作始终的实际成效。在“人民满意的公务员”的推荐标准上，《通知》强调：“对‘人民满意的公务员’主要从政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面提出要求”，正是以事迹的高标准、严要求来为公务员树标杆、明方向。譬如，党员干部在处理与群众利益休戚相关的医疗、教育、养老、卫生等领域的民生问题还需做好民意征询、群众咨询、督查反馈等工作，让为民不走过场、不务虚功，做实做细事关群众的每件事。
严把长效关，以长远的规划瞄准坐标。俗话说：“春种一粒粟，秋收万颗子”“一年之计在于春”，春天是做好一年长期规划、部署各项工作安排的最佳时节，也是谱写为民服务工作蓝图的民生乐章的前奏。对于公务员集体而言，需要瞄准好一个为民服务、凝心聚力的工作坐标，从硬件的德才兼备的高素质人才配备、软件的教育培训、考核监督等方面持续发力。在“人民满意的公务员集体”的评定标准上，《通知》强调：“对‘人民满意的公务员集体’主要从政治表现、工作业绩、领导班子建设和公务员队伍建设等方面提出要求”，而其中的“领导班子建设”和“公务员队伍”建设，正是着眼于长效机制、长远发展的角度。相关组织部门还需开展各类适合各年龄段机关干部的有所区别、有所侧重的多元化培训，完善各类多层面、广角度的考核机制，进而打造一支忠于职守、作风优良、能力过硬、群众满意的公务员集体。
“等闲识得东风面，万紫千红总是春”，春天轻盈的脚步悄然而至，且让干部的好“口碑”载入群众认可的明媚“春光”里，于点滴间积累工作才干，于琐碎中连接为民“鱼水情”，在自身岗位上守好责任田、站好每班岗，尽情释放光与热，挥洒血与汗，在为民服务的广阔“舞台”上走出自己的“心”光大道，亦走进群众的心坎里。
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