谈话调研“无语” 民主推荐“无力”

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。谈话调研推荐作为民主推荐的重要内容，是直接获取民主推荐对象基本信息，全面掌握民主推荐对象的优缺点等真实情况的重要方式之一。谈话调研数量和质量的好坏，直接关乎组织上对民主推荐对象的评价和使用，对干部影响深远。

　　谈话调研是双向的，不能“无语”“无聊”。选拔干部重在日常了解，要把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。作为全面掌握干部情况的有益补充，可以采取暗访、随机谈话方式侧面了解干部，但是谈话调研推荐不能搞“突然袭击”，应提前向谈话对象提供谈话提纲、干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量。要让谈话对象有所准备，使其有的说、说得准，客观公正评价考察对象，要让谈话对象放下包袱，敢说、真说、负责任地说，真实全面评价考察对象。谈话不能三言两语简单说，不能漫无目的随便说，不能避重就轻胡乱说，更不能谈到优点、优势，“什么都好”；谈到缺点、不足，“没有缺点”“没有发现什么不好”，集中性“无语”。“无聊”的谈话调研是没有意义的，更不会达到分析研判评价干部的目的。谈话调研“双方”应本着对组织负责的态度，坦诚相待、和善听讲、客观记录，让谈话调研发挥干部选拔应有的重要参考作用。

　　民主推荐是多向的，不能“无力”“无用”。民主推荐要综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，按程序推荐参考人选。参考人选应在符合职位要求和任职条件的人选中差额提出。组工干部通过谈话调研进行充分交流沟通，对谈话对象集中推荐的干部，全面了解，审慎分析，把符合岗位要求的优秀人选选拔使用到合适的工作岗位上来。如果谈话调研渠道不畅、信息虚假，推荐优秀人选不够集中、明显，极易造成用人失察失误，既耽误干部发展，又不利于深入推进党和国家各项事业，民主推荐“无力”可能形成“反作用力”。

　　谈话调研组工干部是认真的，我们广大党员干部群众也应该认真对待，不能故意隐瞒或者歪曲事实真相，要抛却个人恩怨、公心公正，认真负责地推荐干部，积极配合组织把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔出来。