坚持“人岗相适”选好用好干部

　　近日，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），作了不少改进完善和调整补充，其中，在第一章总则第二条增加了“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，体现了精准科学选人用人的理念。组织部门作为选拔任用干部的重要职能部门，要坚持“人岗相适”，把好干部选出来、用起来，才能真正激发干部内生活力，才能让干部“尽其才”。

　　坚持人岗相适，要做到“因岗择人”。古人云“为人择官者乱，为官择人者治”，意思是专为某个人而设置官位，就会引起混乱；根据职位实际而选择合适人才，才能得到治理。《干部任用条例》提出人岗相适的原则，就是强调干部要与岗位相匹配，做到“岗得其人”“人要适岗”。不同的岗位对领导干部的能力素质要求是不同的，学历最高、能力最强的人不一定是最适合岗位要求的人。因此，选好用好干部要树立“因岗择人”的意识，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，从具体岗位出发，明确岗位的职能范畴，认真分析岗位对干部素质、能力、专长等各方面的要求，把岗位需要与促进干部成长有机结合起来，坚持岗位缺什么人就选什么人用什么人，把合适的人放到合适的岗位上，才能进一步激发干部干事创业的积极性，最大限度发挥干部的才能优势。

　　坚持人岗相适，要做到“知事识人”。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”“知事识人”是选拔任用干部必不可少的一环，就是要做好干部考察工作，“听其言，察其性，观其行，考其智，试之以事”。《干部任用条例》提出干部考察要突出政治标准，强调要深化对干部的道德品行、专业素养、工作实绩、作风、廉政情况等方面的考察，提出“针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察”等。这就要求要坚持多层次、多角度进行干部考察，主动深入工作一线、深入群众，察实情、听民意，既要了解干部优点，又要发现不足，既关注干部平时表现，又要注意干部关键时刻的担当作为，全面掌握干部各方面情况，为达到人岗相适、人事相宜打下坚实基础。

　　坚持人岗相适，要做到“善任善用”。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”其意指用“物”要择其所长，避其所短，同样，人各有所长，选拔任用干部也需要掌握善任善用、扬长避短的用人技巧，促进人岗相适。组织部门要善于做干部的“伯乐”，在精准考察干部的基础上，选对用好干部。如选拔熟悉经济工作的干部到经济落后的地方工作，助推经济发展；注重选拔熟悉“三农”工作、善于联系群众的干部到“三农”问题突出、群众呼声强烈的镇、村工作，助力乡村振兴。坚持人岗相适，还要把选出来的干部用得“当其时，当其位”，破除论资排辈的怪圈，既要在合适的时间把工作分配给合适的人，又要对不适宜担任现职的领导干部及时进行调整，推动干部能上能下的良性循环，方能实现“人尽其才、才尽其用，各得其所、事竟其功”。