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干部选任应该“什么锅配什么盖”

江苏省泰兴市姚王镇组织科 张梦静

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  近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,其中增加了“事业为上、人岗相适、人事相宜”等原则和考察干部“岗位匹配度”情况,进一步体现了干部选拔任用工作的科学性。组织部门作为管干部的部门,要注重从岗位需求、个人素质、客观环境出发选拔任用干部,做到“什么锅配什么盖”。

  要知人所长,善于发现干部。“为政之道,要在得人”。组织部门要善于发现干部,为干部干事创业提供有利的环境和机会。俗话说:“巧妇难为无米之炊。”一个优秀的人才,必须要有可以施展才华的舞台,可以发挥优势的阵地,可以担当作为的岗位。有了这些先决条件,才能甩开膀子加油干,撸起袖子展身手。

  要因材授岗,科学使用干部。“君子用人如器,各取所长。”选拔任用干部要扬长避短,充分发挥其特长优势。把干部放到最适合施展才能、最利于发挥作用、最需要专业素质的岗位上,使岗位和人才相互促进、相得益彰,变阻力为动力,化缺点为优点,促小才为大才,做到车马炮各展其长,一盘棋大局分明。

  要以事择人,悉心培养干部。“为官择人者治,为人择官者乱”。组织部门要具备长远眼光,按照行业领域、专业技能、年龄结构等要素科学分类,培养一批优秀干部。对于有素质、有能力的紧缺型干部,更要放宽政策,紧扣需求开展培养。把事业需要、岗位要求与促进干部成长有机结合,最大限度激发干部队伍的活力。

发布人:邰组君 发布时间:2019-3-22 14:15 收藏 阅读人次:1043

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