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三个“第一手”写好考察材料

江苏省泰兴市姚王镇组织科 印晨子

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  近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对干部考察进一步细化要求,“考察材料必须写实,评判应当全面、准确、客观”。在考察材料中,想全面、精准、客观地洞察、描摹干部的真实情况,就要做用具体事例说话的“一线记者”,综合把握三个“第一手”资料。

  “挖掘式”谈话,掌握第一手的“群众反映”。“金杯银杯不如老百姓的口碑”,群众对干部的印象是最直观、最实在、最有价值的。要重视谈话环节,但是在与群众的沟通中,有时会觉得遇到了特征扁平的“纸片人”、形状不定的“面团人”、千篇一律的“样板人”,老百姓用“好”或“不好”概括了全部。要结合谈话对象的身份、谈话对象与被考察人的关系提前“挖掘”注意点,列出条理清晰、环环相扣的谈话提纲。在谈话过程中抓住一闪而过的“突破点”进行“二次挖掘”,“见人”一定要“见事”,用好“描述+评定”互证互补思路,避免因方言一词多义、各人理解不同造成事实记述不准确甚至南辕北辙的现象。

  “跟踪式”观察,掌握第一手的“实干记录”。我们党一贯推崇“实干”,习近平总书记说,“凡是有利于党和人民事业的,就坚决干、加油干、一刻不停歇地干”。通过观察干部“有没有干事”“怎么干的”“干成了什么”“没干成是怎么处理的”能够深入了解干部是否有斗争精神,能否担得起重任、扛得住硬仗。要把了解干部的功夫下在实实在在的事上,常态化开展“跟踪式”观察,建立健全干部平时考核机制,抓住干部在重大项目、重点工作、重大突发事件中发挥作用情况,规律性与随机性相结合进行现场勘查、谈心谈话,用眼见为实掌握不掺假的“实干记录”。

  “撒网式”研究,完善第一手的“3D模型”。要充分利用多种手段,创新考察方式,推动干部考察立体化、饱满化。善用干部人事档案,核准干部“三龄两历一身份”,杜绝基本信息掺水的情况,“假人”又何谈忠诚于党、忠诚于国、忠诚于民?联合多个条线力量,通过廉洁鉴定、常住社区意见反馈、个人重大事项报告等了解干部八小时内外。敢问缺点不足短板,“金无足赤人无完人”,不忽视、不回避、不美化干部存在的问题,打破“老好人”幻想,为干部日后的全方位自我提升备好“踏脚石”。
发布人:邰组君 发布时间:2019-3-22 14:23 收藏 阅读人次:1305

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