近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），为干部选拔任用工作再提新要求、再出新遵循。新修订条例在激励干部担当作为方面提出了一些新要求，这是继去年5月中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》之后，再次将调动和保护干部队伍积极性提到一个更加重要的位置。
豫剧《村官李天成》中有一段《吃亏歌》：“当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非；当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威；当干部就应该常吃亏，常吃亏才能有所作为；当干部就应该多吃亏，多吃亏才能有人跟随……”可以说，我们有很多优秀干部都是抱着敢吃亏、愿吃亏、能吃亏的心态在开展工作，任劳任怨、兢兢业业，永远把群众摆在第一位，就像村官李天成、“时代楷模”廖俊波这些苦干实干的人民好公仆，他们以“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的政治情怀，在为民服务中不怕吃亏、愿意吃亏。但是，群众不会让好干部吃亏，组织也不会让好干部吃亏，群众回报以爱戴，组织反馈以关怀。此次新修订《干部任用条例》，提出要“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等，就是让这些“吃亏吃得众心归，吃得人格闪光辉”的好干部都不再“吃亏”。
干的导向树起来，使实干者实惠。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。习近平总书记在全国组织工作会议讲话中指出：“过去战争年代，谁能打仗、打胜仗谁就上，而不是考虑谁的资历老、级别高谁才上。”战争年代，我们的目标是取得胜利，所以就把“常胜将军”选出来当将军；和平年代，我们的目标是要稳定、要发展、要复兴，就要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，把忠诚干净担当的干部选出来。坚持以德为先、任人唯贤，做到为事业选人、为事业用人，不搞论资排辈、平衡照顾，警惕“劣币驱逐良币”的逆淘汰，要把能干事、干成事的干部放使干宵战风雨，及时提拔重用；要对敬业奉献、服务为民的典型大张旗鼓给表彰，积极宣传弘扬，真正让实干的干部得实惠，实现“用一贤人群贤毕至，见贤思齐蔚然成风”。
严的要求立起来，让无为者无位。“流水不腐，户枢不蝼”，只有让干部队伍实现能上能下常态化，让庸政懒政者下，能干肯干者上，才能有效激起干部队伍“一池活水”。重点要解决好“下”的问题，新条例第五十四条，将“不适宜担任现职应当免职的”新加入应当免去现职的条件，就是让那些“只要不出事、宁愿不干事”的“太平官”不太平，让那些“当官不为民做主”的“慵懒官”“回家卖红薯”。要坚决从严考准干部实绩，健全完善干部考核办法，区别设置考核内容，带上“望远镜”“放大镜”“显微镜”，不流于形式、不浮在表面，把混日子的干部找出来，让无为者无所遁形，同时，要进行重点治理和严肃问责，让无为者无位，最终实现能者上、平者让、庸者下，推动形成风清气正的从政环境。
容的机制建起来，为担当者担当。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》就建立容错纠错机制做出了具体安排，明确要按照“三个区分开来”要求，划清容错纠错界限，并指出“对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。”新修订《干部任用条例》再次提出对给予容错的干部要客观公正对待，是对广大干部的又一颗“定心丸”。社会发展离不开改革创新，改革创新难免会遇到挫折，对广大干部而言，在推进工作过程中，我们要从为民、为公的角度出发，善于统筹谋划、精心准备，敢于大胆尝试、放手施为；对各级党组织和领导干部而言，要既能够容得下，更能够容得好，为好干部说公道话，加油鼓劲、撑腰壮胆，该澄清的及时澄清，该正名的公开正名，对作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部给以真正支持和保护，不断激发干部干事创业的激情和活力。
先锋文汇
赞