造就一大批农民身边的“网红”

　　一提“网红”，许多人都可以说出一大串儿名字。当前，各级党委政府正在大力实施乡村振兴战略。建立乡村振兴人才支撑，不仅需要专家、科研人员等高端的“金凤凰”，也需要一大批农民身边的“网红”——千千万万掌握一技之长、能够带领农民增收致富的“田秀才”。

　　让“田秀才”强起来、活起来，成为农民身边喜闻乐见的“网红”，必须牢固树立“人才就在基层、人才就在身边”的理念，将人才工作视野从注重外引转向外引内育、从注重城市转向城乡兼顾、从注重高等院校转向倾斜工作一线，以春风化雨让“田秀才”们茁壮成长。

　　培养“田秀才”当“网红”的本领。乡土人才是一个模糊笼统的概念，要制定乡土人才准入标准，开展分类认定，建立农村实用人才库、工作台帐，把“田秀才”挖掘出来。“田秀才”可能是农村中的种植高手、养殖能人，也可能是某一方面的能工巧匠，他们多数人生于斯、长于斯，对脚下这片乡土有着更浓厚的感情，更容易获得群众信赖，但普遍缺乏系统培训。要畅通智力、技术、管理下乡通道，充分发挥组织、人社、农业、司法等职能部门作用，对村干部、党员、致富能手、“五老”人员等群体分类分层开展菜单式、常态化培训，规模化培养乡土人才，提高他们的素质能力，更好地服务乡村发展。

　　搭建“田秀才”常露脸的平台。搭建好创新创业平台，才能让乡土人才“活”起来。“田秀才”常年身处生产一线，更熟悉脚下的“一亩三分地”，生产实践经验更接地气，推广开来容易产生“带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一乡农村”的效应，更能鼓舞百姓信心。要大力实施党建富民兴村工程等党建项目，发挥党员人才先锋模范作用，引导乡土人才干事创业；要常态化举办乡土人才技能大赛，让各类“土专家”“田秀才”露脸亮相，展示真才实学。要依托产业园区、产业基地、创新中心，搭建传统技能与现代科技的对接交流平台，提升乡土技能生命力。

　　完善“田秀才”扎深根的机制。木茂鸟集，水深鱼聚。“田秀才”们真正懂农业、爱农村、爱农民，是乡村振兴战略的直接参与者和中坚力量。农民身边的“网红”不能昙花一现，要建立良好的留才机制，吸引他们在基层集聚、扎根。要探索下乡科技人员政策松绑，在人事关系、工资待遇、职称评定等方面予以大力支持。资源要向一线倾斜，大力提供政策、资金、项目、技术等各类支持，扶持乡土人才做大做强，营造重视乡土人才的浓厚氛围。