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“探风”不是工作好作风

江西省上饶市余干县洪家嘴乡统计站 段官敬

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  现实工作中,每逢上级推动一项新工作、尤其某个任务临近“交卷”节点,总有个别兄弟单位习惯来电“探风”,“目前贵单位进行到哪个阶段?接下来打算怎么做?”若听到在如火如荼进行中,便快马加鞭追赶;若了解到进展迟缓时,便按兵不动。抓工作讲究谋篇布局、循序渐进,如此见“他人”之风、使“自个”之舵的工作模式,实难让人苟同。

  当然,谁都不想在工作上落后掉队。提前了解其他单位工作动态、进程进展,有利于对标看齐、调整节凑,从而衡量评估本单位工作执行力和效率,继而及时完善计划和更新安排,确保保质保量按时完成上级交办工作任务。另外,亦可相互探讨工作过程中遇碰的难题、以及交换意见和沟通经验,一来为化解共性问题共商“良方”,二来指出彼此不足、让双方少走“弯路”。总之,单位之间提前沟通工作,有其有益之处。

  但为了“探风”而沟通,甚至把“探风结果”当作本单位开展工作的“行军指挥棒”,那就难逃不敢担当、不愿“冒尖”之嫌。试想,一项新工作开展,难免需要“出头鸟”去试错;一项任务要收官,总得有第一个人出来“打头阵”。因而,个别单位不想当“首个吃螃蟹的人”,一方面心中没底,害怕“出洋相”、畏惧被问责;另一方面畏首畏尾,“前不见古人,后不见来者”,唯恐落后、又恐“当先”,于是“虚心请教”、亦步亦趋、甘居“中庸”。

  且说《庄子·秋水》讲述,燕国寿陵一少年,听闻赵国邯郸人走路好看,便到此学走路,结果忘记以前走路方法、又没学到邯郸人走路姿势,竟然爬回家。现实工作中,每个单位都是“不一样的存在”,不同的客观条件、实际情况,决定每一项工作如何推动、怎么开展、怎样去干,都会有不同的规划和打算。如果以“探风”作为“导向”,岂不是“邯郸学步”、脱离实际,那么工作实绩、成果成效,如何经得起检查和检验?

  抓工作贵在“时不我待”的紧迫感和“夙兴夜寐”的责任感,由此卯足干劲、拧紧神经,朝着一个方向笃定行之。任何“边走边看”、庸散懈怠、望“风”而动的心理与意识,决不是推动工作、真抓实干的作风与理念。何况,崇尚创新、敢于创造是新时代党员干部队伍重要品质。倘若被“探风”习惯束缚手脚,进入自我设定的“藩篱”、自己画下的“地牢”,怎么做到人无我有、人有我优、人优我特?

  “探风”不是工作好作风。“蚁穴溃堤,气泄针芒”,因此,切莫被“探风”的不良“透风”掀起工作的斡旋,让单位工作作风生态遭受破坏。首先要善于“定风”,按照上级工作部署的精神指示、结合自身单位实际情状和客观条件,制度科学可行的实施方案,以之作为行动指南“一以贯之”;其次要勇于“斩风”,针对实施过程中存在的问题,及时拿出解决举措,并采取有效行动防患风险、确保成效,同时秉怀创新意识和首创精神;再次要敢于“迎风”,按照既定路线走、朝着既定方向奔,在保质保量的条件下,若成为“试吃螃蟹的人”就别怕“被蟹脚扎”,第一个接受组织和群众检验,怎能不算敢于担当、敢于争先的“好样的”?
发布人:半香二九郞 发布时间:2019-3-25 22:16 收藏 阅读人次:199

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