“探风”不是工作好作风

　　现实工作中，每逢上级推动一项新工作、尤其某个任务临近“交卷”节点，总有个别兄弟单位习惯来电“探风”，“目前贵单位进行到哪个阶段？接下来打算怎么做？”若听到在如火如荼进行中，便快马加鞭追赶；若了解到进展迟缓时，便按兵不动。抓工作讲究谋篇布局、循序渐进，如此见“他人”之风、使“自个”之舵的工作模式，实难让人苟同。

　　当然，谁都不想在工作上落后掉队。提前了解其他单位工作动态、进程进展，有利于对标看齐、调整节凑，从而衡量评估本单位工作执行力和效率，继而及时完善计划和更新安排，确保保质保量按时完成上级交办工作任务。另外，亦可相互探讨工作过程中遇碰的难题、以及交换意见和沟通经验，一来为化解共性问题共商“良方”，二来指出彼此不足、让双方少走“弯路”。总之，单位之间提前沟通工作，有其有益之处。

　　但为了“探风”而沟通，甚至把“探风结果”当作本单位开展工作的“行军指挥棒”，那就难逃不敢担当、不愿“冒尖”之嫌。试想，一项新工作开展，难免需要“出头鸟”去试错；一项任务要收官，总得有第一个人出来“打头阵”。因而，个别单位不想当“首个吃螃蟹的人”，一方面心中没底，害怕“出洋相”、畏惧被问责；另一方面畏首畏尾，“前不见古人，后不见来者”，唯恐落后、又恐“当先”，于是“虚心请教”、亦步亦趋、甘居“中庸”。

　　且说《庄子·秋水》讲述，燕国寿陵一少年，听闻赵国邯郸人走路好看，便到此学走路，结果忘记以前走路方法、又没学到邯郸人走路姿势，竟然爬回家。现实工作中，每个单位都是“不一样的存在”，不同的客观条件、实际情况，决定每一项工作如何推动、怎么开展、怎样去干，都会有不同的规划和打算。如果以“探风”作为“导向”，岂不是“邯郸学步”、脱离实际，那么工作实绩、成果成效，如何经得起检查和检验？

　　抓工作贵在“时不我待”的紧迫感和“夙兴夜寐”的责任感，由此卯足干劲、拧紧神经，朝着一个方向笃定行之。任何“边走边看”、庸散懈怠、望“风”而动的心理与意识，决不是推动工作、真抓实干的作风与理念。何况，崇尚创新、敢于创造是新时代党员干部队伍重要品质。倘若被“探风”习惯束缚手脚，进入自我设定的“藩篱”、自己画下的“地牢”，怎么做到人无我有、人有我优、人优我特？

　　“探风”不是工作好作风。“蚁穴溃堤，气泄针芒”，因此，切莫被“探风”的不良“透风”掀起工作的斡旋，让单位工作作风生态遭受破坏。首先要善于“定风”，按照上级工作部署的精神指示、结合自身单位实际情状和客观条件，制度科学可行的实施方案，以之作为行动指南“一以贯之”；其次要勇于“斩风”，针对实施过程中存在的问题，及时拿出解决举措，并采取有效行动防患风险、确保成效，同时秉怀创新意识和首创精神；再次要敢于“迎风”，按照既定路线走、朝着既定方向奔，在保质保量的条件下，若成为“试吃螃蟹的人”就别怕“被蟹脚扎”，第一个接受组织和群众检验，怎能不算敢于担当、敢于争先的“好样的”？