在选拔培养年轻干部方面，经过近年来持续的努力，浙江已经走进全国前列，并逐渐结出丰硕成果。日前，随着11个设区市2019年两会悉数闭幕，浙江党政一把手中的“70后”达到4人，其中有一位还是“75后”。浙江省委书记车俊曾表示，选拔培养年轻干部就是制胜未来，浙江的年轻干部必须个顶个、呱呱叫，让人一眼就能看出是“浙江牌”。
“打造‘浙江牌’年轻干部队伍”，是浙江省委去年就提出的干部选拔标准，省委书记车俊强调的“个顶个、呱呱叫”六个字，可谓掷地有声。年轻干部是早上八、九点钟的太阳，充满着朝气，充满着希望，是“制胜未来”的强大力量。因此，在选拔任用年轻干部的过程中，来不得半点马虎。但是，要真正选出“个顶个、呱呱叫”的年轻干部，就不能草率，更不能有丁点的“凑数”心理，而要做到“唯才是举”“宁缺毋滥”，才能打造出作风和工作都十分过硬的“浙江牌”“中国牌”年轻干部。
大家知道，中国人特别在意的人际关系，和由这种复杂关系织成的一张张“关系网”。大凡什么地方有了“空缺”，通过各种渠道前来找“有关领导”通融的现象不在少数，因此在不少地方，这种“缺位”的补足问题都解决得比较快。但是，为了储备好干部力量，浙江省在选拔年轻干部上不急于求成，而是要打有准备之仗。他们从源头抓起，提出5年5000名选调生目标；为长本领，还选拔上千名年轻干部赴西藏、新疆等扶贫协作或对口支援；为使用好，浙江及时提拔，确保用当其时。
“水有源，树有根”，只有抓源头，固根本，干部队伍才会有强大的生命力。选调生的培养，是后续干部队伍的主要来源。因此，浙江省从源头上培养后备干部，从能力上锻炼年轻干部，并及时提拔成熟、成才的干部。这样分层选拔，十分有利于整治用人腐败和用人不正之风，体现了干部队伍建设中选人用人“宁缺勿滥”的理念，有助于打造出一支有过硬本领的干部队伍。
车俊说，“对于年轻干部来说，标准有千条万条，但第一条是对党忠诚”，这也就是说，年轻干部的选拔标准，“政治标准”是第一位的。“浙江牌”干部队伍，一定是一支首先在政治上，也就是对党的忠诚上过硬的队伍。要“扣”好这第一颗“扣子”，政治立场才不会出现偏差、对党忠诚才没有有水分。为此，浙江省推进“八八战略”再深化、改革开放再出发的决策部署，就是要锻造年轻干部的格局境界和精神状态，从而提升其能力素质和担当作为的意识。
“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦”，说的是天下是人们所共有的，把品德高尚的人、能干的人选拔出来，讲求诚信，培养和睦气氛，“任人唯贤”才是正确的选人用人之道。在中国共产党领导下，党员干部的身份是人民的公仆。因此，从“素质”源头抓起，培养、选拔出在为民路上称得上“个顶个、呱呱叫”，能够把握住“制胜未来”的航向的年轻干部，不仅仅是“浙江牌”年轻干部的选拔标配，更是“中国牌”年轻干部的永恒追求。
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