“远近高低”画出干部“立体像”

　　苏轼《题西林壁》中写道“横看侧岭侧成峰，远近高低各不同。”这句诗形象地写出了移步换形、千姿万态的庐山风景，也寓意人在观察事物时要从不同的角度去看待，才能掌握事物的真实状态。在中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）中，指出了要“全方位、多角度、近距离了解干部”。因此组织（人事）部门就要以“远近高低”的角度对干部进行全面识别，画出干部“立体像”。

　　“远”望其“形”，看干部是否有格局。远处看山，方能见其色、见其形、见其势。“谋大事者首重格局”，一名干部干事创业的格局决定了事业的成败，决定了人生境界的高低。领导干部要有“大格局”，要一切以党、国家和人民利益为出发点和落脚点，要坚定理想信念、站稳政治立场、恪守为民服务宗旨，要增强纵览大局、把握大势、善谋大事的领导能力，涵养坦荡无私的品格和锤炼开天辟地的本领，不断推动事业发展。因此，考察识别干部时，就要于“远端”看干部的格局，对干部的成长“轨迹”进行全面分析，看其政治立场是否坚定，是否对党和人民绝对忠诚，看其是否能用历史的眼光来审大势、控大局、谋大事，看其对党中央各项决策部署的落实能力、带动地方经济发展的能力以及在关键时刻的决策能力，以大格局成就大事业。

　　“近”观其“行”，看干部是否有担当。“近山知鸟音，近水知鱼性。”走得越近，看得越细，考得越实。《干部任用条例》指出要深入考察道德品行特别是工作时间之外的表现，强调要加强作风和廉政情况考察，并根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察。因此，在干部选拔任用时，要擦亮“显微镜”，不断缩短考察距离、拓宽考察渠道，于“小事”看落实，于“细微”看担当。要采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，把家风建设纳入干部考察范围，要详细掌握干部日常工作履职情况和工作时间外的德行表现，看其是否做到知行合一、言行一致，在近距离精准识别干部。

　　“高”察其“绩”，看干部是否干实事。新修订的《干部任用条例》突出注重考察工作实绩，提出要围绕贯彻落实党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。“在其位谋其政”，在干部选拔任用工作中，要考准干部的实绩，就要站在“高处”，加强对领导班子和领导干部综合分析研判，强化干部考核结果在干部选拔任用中的运用；要严把推荐环节，深入干部所在的单位和服务对象中，想领导同事着重了解其工作实绩是否属实，对那些“实不当其名”的干部就要坚决放下，对那些德行、能力、实绩突出的干部，就要放心大胆地使用，最终做到“能者上、庸者下、劣者汰”。

　　“低”辨其“能”，看干部是否得民心。干部选拔任用，重在以人民满意之心选出让人民满意之人。干部选出来了，关键还是要用在实处，要让干部以过硬的能力干出让人民满意的事业，受到人民群众打心眼里地认可和拥护。一方面，组织（人事）部门要从严选人用人中的纪律要求，杜绝“唯票取人”“唯分取人”“唯GDP取人”“唯年龄取人”，严禁“买官卖官”“拉票贿选”等行为，要切实防止干部“带病提拔”，以过硬的作风选出过硬的干部。另一方面，也要延伸考察范围，在人民群众中了解干部的“口碑”，听一听群众对干部的评价，详细考察干部是否深入践行党的群众路线，是否将党和国家的各项政策宣传到位，是否经常深入群众为群众办实事、解难事，要以群众的眼光选出能力突出、值得信任的好干部。