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“远近高低”画出干部“立体像”

四川省广元市青川县委组织部 王攀

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  苏轼《题西林壁》中写道“横看侧岭侧成峰,远近高低各不同。”这句诗形象地写出了移步换形、千姿万态的庐山风景,也寓意人在观察事物时要从不同的角度去看待,才能掌握事物的真实状态。在中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)中,指出了要“全方位、多角度、近距离了解干部”。因此组织(人事)部门就要以“远近高低”的角度对干部进行全面识别,画出干部“立体像”。

  “远”望其“形”,看干部是否有格局。远处看山,方能见其色、见其形、见其势。“谋大事者首重格局”,一名干部干事创业的格局决定了事业的成败,决定了人生境界的高低。领导干部要有“大格局”,要一切以党、国家和人民利益为出发点和落脚点,要坚定理想信念、站稳政治立场、恪守为民服务宗旨,要增强纵览大局、把握大势、善谋大事的领导能力,涵养坦荡无私的品格和锤炼开天辟地的本领,不断推动事业发展。因此,考察识别干部时,就要于“远端”看干部的格局,对干部的成长“轨迹”进行全面分析,看其政治立场是否坚定,是否对党和人民绝对忠诚,看其是否能用历史的眼光来审大势、控大局、谋大事,看其对党中央各项决策部署的落实能力、带动地方经济发展的能力以及在关键时刻的决策能力,以大格局成就大事业。

  “近”观其“行”,看干部是否有担当。“近山知鸟音,近水知鱼性。”走得越近,看得越细,考得越实。《干部任用条例》指出要深入考察道德品行特别是工作时间之外的表现,强调要加强作风和廉政情况考察,并根据实际需要,针对不同层级、不同岗位考察对象,实行差异化考察。因此,在干部选拔任用时,要擦亮“显微镜”,不断缩短考察距离、拓宽考察渠道,于“小事”看落实,于“细微”看担当。要采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,把家风建设纳入干部考察范围,要详细掌握干部日常工作履职情况和工作时间外的德行表现,看其是否做到知行合一、言行一致,在近距离精准识别干部。

  “高”察其“绩”,看干部是否干实事。新修订的《干部任用条例》突出注重考察工作实绩,提出要围绕贯彻落实党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。“在其位谋其政”,在干部选拔任用工作中,要考准干部的实绩,就要站在“高处”,加强对领导班子和领导干部综合分析研判,强化干部考核结果在干部选拔任用中的运用;要严把推荐环节,深入干部所在的单位和服务对象中,想领导同事着重了解其工作实绩是否属实,对那些“实不当其名”的干部就要坚决放下,对那些德行、能力、实绩突出的干部,就要放心大胆地使用,最终做到“能者上、庸者下、劣者汰”。

  “低”辨其“能”,看干部是否得民心。干部选拔任用,重在以人民满意之心选出让人民满意之人。干部选出来了,关键还是要用在实处,要让干部以过硬的能力干出让人民满意的事业,受到人民群众打心眼里地认可和拥护。一方面,组织(人事)部门要从严选人用人中的纪律要求,杜绝“唯票取人”“唯分取人”“唯GDP取人”“唯年龄取人”,严禁“买官卖官”“拉票贿选”等行为,要切实防止干部“带病提拔”,以过硬的作风选出过硬的干部。另一方面,也要延伸考察范围,在人民群众中了解干部的“口碑”,听一听群众对干部的评价,详细考察干部是否深入践行党的群众路线,是否将党和国家的各项政策宣传到位,是否经常深入群众为群众办实事、解难事,要以群众的眼光选出能力突出、值得信任的好干部。
发布人:23克拉 发布时间:2019-3-27 11:12 收藏 阅读人次:518

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