政绩千万条，实干第一条，减负不到位，基层两行泪。如今，中央愈发重视基层督导、考核工作，在大力推进公职人员责任意识、进一步杜绝广大干部享乐之风的同时，中央精神却悄悄地在层层传达中变了味，甚至披着上级文件的外衣，沦为新形式主义、官僚主义滋生的土壤。
近期，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，着力为基层干部松松绑、减减负。此文一出，便“一石激起千层浪”，引得广大干部纷纷关注和点赞。形式主义、官僚主义是我们党的大敌、人民的大敌。不仅耗费了基层干部的激情，更是背离了我党的性质宗旨，因此，每一位公职人员都必须树立正确政绩观，齐心打好“基层减负”攻坚战。
一固一破，夯实思想基石。党性之疾是官僚与形式主义的根源。“求木之长者，必固其根本”，只有牢固正确政绩观，打破形式主义与官僚主义的枷锁，才能将“减负”精神落实为自觉行动。反观有些领导干部，等级观念和官本位思想严重，颐指气使、大搞特权。有些基层干部，因急于求成的心态，或是“没有功劳也有苦劳”的侥幸心理，做事疲于应付、缺乏反思。蜻蜓点水的调研、前呼后拥的督查、点到为止的摆拍，都是宗旨错位、责任心缺失的表现。治党性之病，就要对症下药。要以信念为“灵丹”、初心为“妙药”，将这灵丹妙药小火慢炖、熬熟煎透。要细心研读各项政治理论基础，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持把思想理论武装作为必修课、终身课，补足精神之钙；要不忘初心，牢记使命，强化公仆意识，回归为民服务宗旨，筑牢思想之基。真正让药效进入骨子里，将疗效渗入灵魂中。
一多一少，大兴实干之风。真抓实干是改进作风的实质。要多一些躬行践履的精神，少一些文山会海的过场。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。古人告诉我们，若想认识事物的本质，就得用自己亲身的实践，去探索发现。同样，事无巨细的会议、总结，堆积如山的文件、台账，看似劳心费神、兢兢业业，实质上却偏离了实际。有些领导干部不深入基层，而习惯用会议落实会议，结果广种薄收、事倍功半。要弘扬实干作风，关键在于领导干部。一方面，要注重化繁为简，拒绝无用功。要发扬“短实新”文风，防止穿靴戴帽、冗长空洞。要合并同类项、打通信息网，防止同样的工作反复做、次次做。另一方面，要密切联系实际，制定切实可行的目标。要深入基层、广言纳谏，将主题太大、导向太多的空口号，转变为真正有益百姓、行之有效的真指南，然后严格执行、脚踏实地，做到善始善终、善作善成。领导干部要以身作则、身体力行，将基层干部从文山会海中解放出来，投入办实事中。
一增一减，留痕更要留心。为人民服务是基层减负的核心。现在，“痕迹管理”比较普遍，这在督查考核工作上，尤为明显。其实，测评考评不如群众好评，金奖银奖不如群众夸奖，督查考核工作，该增的是“心”上的感受，该减的是纸上的“痕”迹。好比我们卫生执法工作，若考核片面强调立案数，却忽视对违法行为的正确引导，不痛不痒的处罚，走走过场的程序，罚金就像“保护费”，台账“漂亮”了、指标完成了，上级满意了，却不考虑公共卫生与医疗秩序是否有实质性改善，群众是否真正从日常消费与就诊活动中提升安全感，这不就是买椟还珠、本末倒置了吗？督查考核工作，应接地气、重日常，既要防止“年终定胜负”，也要防止以“账”取“人”，要明确督查计划，有利民生的抓牢抓实，不是必要的坚决取消，同时，要有一双辨认真假的“火眼金睛”，让形象工程、弄虚作假无所遁形。因为，群众心里实实在在的幸福感，才是基层干部最好的业绩。
减“负”方能增“速”，减“形”方能增“效”。基层减负不是为了让基层干部“闲下来”“停下来”，相反，这是为了让广大干部“轻装”再“上阵”，以更好的状态，投身于为民服务的事业中，勇闯改革“深水区”，打好三大“攻坚战”，为全面建成小康社会，向时代书写出满意的答卷。
先锋文汇
赞