奏响新时代选人用人“狂响曲”

　　近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。为政之要，惟在选人用人。这是深刻贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了过硬的制度保证。

　　突出政治标准，围好干部队伍的“护城河”。习近平总书记指出：“选人用人是党内政治生活的风向标。”任何时候任何情况下，党的领导干部在政治上都要站得稳、靠得住。相关部门必须把政治标准作为选人用人的首要标准，把好政治首关。坚持好干部标准，把是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，作为衡量干部的第一标准。平时要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地考察干部，及时把政治上的“两面人”辨别出来、清除出去。

　　坚持公平正义，筑牢干部队伍的“防火墙”。坚持公正用人是习近平总书记关于选人用人重要要求的高度凝练。我们党一路走来，在选人用人上始终体现立党为公、执政为民的要求。延安时期，毛主席就强调要坚决反对宗派主义，在用人上要搞五湖四海，不能搞小圈子；改革开放初期，邓小平强调要任人唯贤，选真正好的，不能论资排辈。用人风气的好坏，直接影响用人行为和党内生态。看干部是否对群众感情真挚、立场坚定，是否做到为党分忧、为民尽责，是否在群众中有好形象、好口碑，要事实求是、公正地对待干部、评价干部、使用干部，及时与不敢扛事、不愿做事、不能干事的干部进行谈话谈心。

　　提供组织保证，守护干部队伍的“一江碧水”。习近平总书记指出：“党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行锻炼的主要平台”。抓好党员干部理论思想，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以理论上的清醒确保政治上的坚定。严肃党内政治生活必须以党章为根本遵循，需要带领党员干部重温入党誓词、学深悟透党章内容。注重培养领导干部的民主素养，引导党员领导干部以身作则，强化组织观念和纪律意识，自觉做到“四个服从”。要从解决“四风”问题延伸开去，加强治本工作，使党的作风全面纯洁起来，规范党员干部不敢为、不能为。