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“考核”并非“找茬”

西藏自治区林芝市委组织部 王立乾

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  考核是评判工作成效的有效举措,但不是唯一办法。据半月谈报道:在一次贫困县退出考核评估中,评估组“抓”到一个疑似漏评户,给县里反馈,县长到现场核查,因证据确凿,县长当场落泪,漏评一个本在允许误差范围,也影响不了大局。只是扶贫干部累死累活,好不容易脱贫摘帽了,竟然落得个“差评”,真可谓是辛辛苦苦两三年,一次考核全否定。考核怎么考,评估怎么评需要认真分析,深刻反思,更需要创新举措、精准考核。

  其一,考核不能唯分数高低论英雄,一次考核论成败。每一项工作都是一个系统的工程,每一个环节都要耗费很多精力和时间,少则数月多则几年。就脱贫攻坚来看,从精准识别到脱贫退出,有很多环节需要我们的干部一步一步去做去完成,一次考核来评定干部实属有点武断。考核要精准,且要精细,要深入工作全过程,每个阶段、每个环节,不能实施过程不闻不问,最终来一次大考定成效。这无疑会助长基层干部重痕不重绩的歪风邪气。考核也要有容错纠错机制,确定误差出错范围,不能因为材料一个错别字,一点瑕疵否定工作,问责干部。

  其二,考核标准不能搞一刀切,大水漫灌统一标准机械考核。由于地域环境、自然环境、人文环境不同,每个地方的经济发展状况就会截然不同,进而工作条件,工作推进就会不同,如果还用统一标准机械化复制去执行,也就会有失公允。考核要因事而异、因地而异,区别标准、细化规则,差异化考核、精细化考核,科学合理设置考核指标,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性,充分发挥好考核好“指挥棒”和“风向标”,激励干部担当作为。

  其三,考核不能简单等同于“找茬”,以发现问题,找出错误为目标。据悉,部分考核督导组带着指标、带着问题,总是想尽办法抓“问题”,绞尽脑汁找“瑕疵”。总是透着上级对下级的不信任,总认为下级工作没有干好,没有到位,这种心态着实要不得。工作干得好不好不仅是下级的责任,也同样是上级的责任。上级要给下级充分的信任,特别是要给基层一线干部充分的信任,给他们加油鼓劲。考察评估要以解决问题、处理难题为任务,以促进工作、推动工作为目标。考核评估组要放下身段,贴近基层,与基层干部同呼吸、共命运,不断推进工作再上台阶,再求突破。

  中央强调,2019年是“基层减负年”。减负不光是减文山会海,减督查检查,还得减压,检查基层干部的精神负担。中央减负令以下,我们要严格执行、坚持不懈,树立正确科学的考查评估“风向标”,彻底整治重“痕”不重“绩”、留“迹”不留心现象发生,坚决取消不必要的考查考核,着力合并可合并的考查考核,科学考核、精准施策、减负减压,让基层干部腾出手来为群众办实事,为人民谋福祉。
发布人:雪域漫谈 发布时间:2019-3-27 14:53 收藏 阅读人次:925

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