应谨慎使用党建述职“计时”

　　前段时间，某地召开党建述职评议工作会议，安排专门计时员为各乡镇党委书记党建述职计时，一旦超过既定时间计时员将会提醒打断。如此一来，大部分乡镇党委书记皆恰好在既定时间内就结束了述职汇报，也让整场评议会议提早结束。

　　时间就是生命，效率就是金钱。不得不说，相对以往党建述职存在少数长篇大论的问题，此次加入“计时”程序，让参与党建述职的负责人多了份“时间观”，套话空话减少了、会议变短了、时间成本节约了，固然有其值得称赞的一面。挤兑党建述职中“假大空”的水分，这对鼓励“长话短说”、多讲干货有积极意义，同时有利于改善会议风气、减少“形式主义”。

　　但另外也应当看到，“计时”一旦纳入党建述职程序，难免会给参与述职的党委负责人造成一种错觉：超过既定时间意味着述职成效不好。让各下级党委负责人暗地里在“述职时间”上进行较劲，从而为了“不超时而不超时”，以“既定时间”为导向在汇报材料、发言讲稿等上刻意下一番功夫。那么“删繁就简三秋树”变成“删繁就简不超时”，客观上会影响抓党建述职本应涉及的主体内容、工作实况等，继而影响述职质量和评议结果。

　　何况，“十指伸出有长短，树木琅林有高低”。不同党委有不同特点，党建工作格局定然有所区分。一般相对而言，下属支部多、党员人数多的党委，情况更为复杂、工作内容更广、品牌创建更多以及存在问题也会较多等等，因而要在党建述职中“讲到位”定要“多说会”。倘若以“既定时间”为限，难保让相关党委负责人“欲言又止”、故意“刹车”，达不到党建述职的真实效果。

　　反过来看，个别支部较少、党员人数不多的党委，尤其是实际工作相对淡薄、党建品牌创建等不多样的党委，若述职“实际时间”远远小于“既定时间”，产生过多“外溢时间”。为了避免“同台竞讲”时间过短的尴尬，难保不会出现怕述职看起来“不饱满”、在述职内容上“加佐料”的类似行径。这样一来，反而与“计时”倒逼述职开短会、讲实话的初衷相悖。

　　古人常说，“凫胫虽短，续之则忧；鹤胫虽长，断之则悲”，意在告诫写文章当长则长、当短则短，说理明事、传达思想是根本。党建述职须以抓党建的具体实际和客观内容为基础，对于党建特色亮点、承诺事项办结、存在问题短板等，是“长话”的就要“长说”、是“短话”的就得“短说”。因此，应谨慎使用“计时”，防止党建述职时间“一刀切”。让下级党委开怀畅谈，向上级组织和与会者全面展示本单位抓党建的真实原貌，接受组织和集体的检查检验。如此才能让党建述职评议，真正成为撬动“抓好党建是最大政绩”的有力杠杆。