新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，调整充实了“分析研判和动议”环节，从程序上促进干部选拔任用工作重心前移，进一步强化党组织的领导把关作用，推动组织人事部门把更多精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上，有利于提升干部选拔任用的精准性和科学性。
分析研判，既是对干部整体“画像”，也是对干部进行解剖分析，在干部选拔任用过程中具有很强的导向作用，在很大程度上决定着整个选人用人的路径和结果。动议，决定着干部队伍“要不要动”“动哪些岗位”“议哪些人”，影响着干部选拔任用工作的基本走向和质量效果。坚持精准科学选人用人，对干部作出实事求是、客观准确的评价，做到人岗相适、人事相宜，必须要用好分析研判和动议这个关键环节。
要把功夫下在平时。一个干部表现好坏要看平时、日常、八小时内外的表现。俗话说得好，装得了一时装不了一世，瞒得过一时瞒不过一世。如果干部日常就有问题，关键时刻也顶不上去；倘使真有“病”，平时总会有征兆苗头。要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，多与干部谈心谈话，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑。要常态化收集梳理干部年度考核考察、任期考核考察、谈心谈话、个人事项报告等信息，及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，探索建立干部监督信息档案，对干部进行全方位、多角度、立体式的了解。
要从大事难事中看担当。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”一个干部表现好坏既要看在平时、日常、八小时内外的表现，也要看在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。新时代党和人民事业需要的是敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，必须坚持以事察人、知事识人。要注重分析研判干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中的表现情况，看干部的斗争精神和担当本领如何，看干部是否坚持原则、认真负责，看干部是否面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。
要精准“把脉”和“挖刺”。分析研判和动议是干部选人用人的“把脉”和“挖刺”环节，决定干部是否人岗相适，必须对干部个人的德、能、勤、绩、廉进行总体把握。要对干部个人心性、品德、能力等进行深入了解，挖掘出干部个人能力上的优势和不足。要重点分析干部的政治素质，把干部的政治考察作为综合分析研判的重中之重，深入考察分析干部是否始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把那些政治上过硬、坚决贯彻党的路线方针的好干部选出来，剔除左右摇摆、意志不坚定的投机分子。要重点分析干部的履职绩效，把善作善成、锐意进取的干部挑选出来，剔除不作为、慢作为、乱作为的干部。要重点分析干部的工作作风，选拔出始终坚持清正廉洁、坚决与腐败行为作斗争的干部，剔除作风不正、有吃拿卡要情况的干部，以分析研判和动议工作高标准，推进选人用人高质量。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”组织人事部门要用好分析研判和动议这个关键一环，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，发掘出干部队伍中的“千里马”，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化执政骨干源源不断地打下坚实基础，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
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