基层干部进入“数字时代”

　　近日，湖北省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步激励关爱基层干部的意见》（以下简称《意见》），从选拔使用、待遇保障、减轻负担等十个方面推出了一系列具体、可量化的政策，激励广大基层干部新时代新担当新作为。

　　多提拔重用基层干部、要提高基层干部待遇、为基层松绑减负的呼声，不时见诸媒体，但时时不见成效。问题在于，文件总有规定，但是实施总有“套路”。文件条例大多以文字为主，文字语言往往没有具体和量化的要求，执行部门在理解和运用过程中总会采用我们俗语中的“活话”，使规定在执行落地中打折扣。《意见》推出了一系列具体、可量化的政策，干部成长迎来了数字时代，对干部选拔任用具有划时代的意义，对基层干部“天花板”低的状态也具有实质性的突破。

　　“数字时代”的透明性，让选拔任用走在阳光下。为政之要，贵在用人；用人之法，贵在公正。当前，为了积极响应党中央的号召，各用人机关均实施了对基层选调生和公务员的遴选工作，但是遴选工作往往并没有达到预期，参加遴选的基层公务员也总是抱怨名额太少，太难考。《意见》提出，省市级机关每年通过公开遴选方式补充人员的数量不得低于本级公务员考录和公开遴选计划总数的50％。数字明确，标准严明，让公开遴选成为基层干部被选拔任用的福音。

　　“数字时代”的明确性，让待遇保障拿在手心里。“活多、人少、待遇低”成为基层工作的标配。基层干部“跑滴滴”“送外卖”等新闻在媒体上引发热议，待遇低成为基层工作重难点问题，也是亟待解决的关键问题。《意见》中提出，异地交流任职的县乡基层干部，平均每月可报销1次家庭居住地和任职地往返交通费。数字明确，让基层干部清清楚楚、明明白白。提高工作待遇、增加交通补贴、提高评优比例等等，要让基层干部有能力、有条件地安安心心工作。

　　“数字时代”的具体性，让松绑减负落在心坎上。“5＋2”“白加黑”“连抽转”成为基层工作常态，一定程度上影响了基层干部干事创业的积极性。为干事者“减负”，是对基层干部最贴心的关爱。《意见》中指出，开展督查检查考核专项清理，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少50％以上。具体的数字支撑，切实减少督查检查考核事项，让松绑减负实实在在、明明白白。

　　《意见》中推出了一系列具体、可量化的政策，并以一系列数字让事项严格明确，可谓“含金量”十足。基层干部进入“数字时代”，将更有奔头，更有希望，更有信心不断履职尽责，奋勇争先。