“为政之要，莫先于用人”。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部交流作出了一条重要规定，即各级党委组织部门在选拔使用“下挂”党员干部时要严把考核关，防止出现“走过场”、“镀金”现象，为新时代选拔任用“下派”干部指明了方向。
善用“总体评估”钥匙，让锻炼岗位成为“下挂”干部选拔任用的“显示屏”。 现行的挂职锻炼多是上级单位经过组织部门选拔荐举，直接下派，这种做法容易导致挂职单位产生“空降”干部是上级领导机关派来“镀金”的误解，出于怕得罪人的心理，不敢压任务、不敢提要求、不敢给权力，以“虚职”代替“实挂”、以“做客”代替“做事”的逢迎现象层出不穷，背离了挂职锻炼的初衷。善用总体评估，就是要我们在考察的时候多关注“下挂”干部历经的锻炼岗位，以岗位的重要性、工作的难易度、任务量的多寡来评估“下挂”成效，让曲意逢迎的挂职单位、心存镀金思想的“下挂”干部从根本上扭转思想，严肃“下挂”培养模式。
善听“支部评议”研判，让政治表现成为“下挂”干部选拔任用的“温度计”。 政治标准是选人用人的首要标准，如果政治不合格，能耐再大也不能用。政治表现体现在“下挂”干部的一言一行、一举一动的细微末节。组织生活，是衡量一个“下挂”干部严肃党内政治生活的必然要求，是了解其政治表现的重要途径。在考察中，我们可以利用“支部评议”，了解“下挂”干部是否按时参加“三会一课”、是否及时参加主题党日，是否完成支部安排的任务等情况，看其是否自觉投身锤炼党性的“大熔炉”，从而对其政治表现进行综合研判，把政治合格、信念坚定的“下挂”干部选出来、用起来。
善体“民生民意”实情，让工作实绩成为“下挂”干部选拔任用的“刻度表”。 “莫道昆明池水浅，观鱼胜过富春江”。 基层工作是最接近群众的，基层工作实不实、好不好，群众最有发言权。党的十九大报告指出，“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。以工作实绩考察干部，就是要以“让人民检阅”的姿态，促使“下挂”干部俯下身子、撸起袖子、甩开膀子，抛弃“镀金”思想，摒弃高高在上的心态，深入基层、深入群众、深入实际，让工作在一线开展、让本领在一线锻炼、让实绩在一线检验，真正做到“早晨一身露水、晚上一身汗水；雨天一身泥土、晴天一身尘土”，把有限精力和宝贵时间用在服务群众上，切实提升人民群众的获得感、幸福感和满意度。
古语有云：“立志要早，存高远；踏地应实，行千里”。“下挂”锻炼是年轻干部扬起理想风帆的港口，我们要用好用活用精“下挂”机制，让年轻干部广泛了解不同领域工作内容、亲身体验不同领域工作方法、有效解决不同领域工作难题，促使年轻干部在多岗位实践中开阔眼界、增长才干、提升综合能力。
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