让人才“似水而动”“如泉奔涌”

　　“天下之业，非贤不成”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。当前，各地“抢人”大战“你方唱罢我登场”，各类人才 “万类霜天竞自由”、“似水而动”“如泉奔涌”的良性机制也逐渐形成。

　　党的十九大提出，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。1978年邓小平在全国科学大会上诚恳表白，“我愿当大家的后勤部长”，令许多科技工作者倍感振奋。今天，在决胜全面小康的关键节点，各级党委政府更要当好专家人才的“勤务兵”。通过深化改革，积极营造良好创新创业环境，形成有利于人才成长的培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制、脱颖而出的竞争机制，让人才尽快成长起来、自由流动起来、如泉奔涌起来，真正成就一番事业。要关心他们的日常生活，换位思考、主动靠前，想方设法解决住房就医、子女就学、家属就业等实际困难，让他们安心踏实地投入到创新创业、科研工作当中。

　　“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。一个人才要发挥其专长，需要有适合的创业环境；如果脱离实际需求，其专长也就失去了价值。只有让人才似水而动，才能让各类人才找到更好的发展平台，才能推动新理念、新思想、新知识的传播，最大程度释放人才的内在潜能。 抢人才无可厚非，但也要立足本地经济社会发展战略定位，做好人才需求科学统筹分析，增强引进人才的针对性、实用性，“不求所有、但求所用，不求所在、但求所得”，努力使人尽其才、才尽其用。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。“梧桐树”扎根深、枝叶茂，才能更好地把“金凤凰”引得来、留得住、用得好，才能更好地让人才实现自身价值。促进人才自由有序流动，还要发挥政策的导向作用，让人才流到关键处，流向关键地。在引育人才智力时，要克服“功利思想”，杜绝“脸面工程”，发挥用人单位主体作用，立足经济社会发展需求和新旧动能转换需要，搭建良好平台“筑巢引凤”。要不断拓宽视野、创新思维，打破原来那些因循守旧、论资排辈的条条框框、坛坛罐罐，把优秀专家人才放到最合适的岗位，努力使“岗得其人”“人适其岗”，更好地让人才焕发青春活力。要不断优化创新创业环境，聚焦核心科技研发，解决科研评估、项目申报、经费申请、科技攻关、成果转化、创新创业上的“拦路虎”，让人才平心静气搞研究。要积极协调辖区内重大科研和重大工程项目、重大产业攻关项目等，吸引更多的专家人才参与其中，使其在各类挑战中不断历练自我、成就自我。

　　人才从事科技创新，说到底就是不断试错积累的过程，有些试错成本比较高、周期比较长。要尊重科研规律，尊重科研管理规律，尊重科研人员意见，服务好科技创新。要树立“功成不必在我”“功成必定有我”的政绩观，立足长远，对科研工作不急于要成果，特别是对没有积累、从头开始的核心技术研发，要列入各级党委政府的战略规划，持续关注、持续扶持。要营造宽容的科研环境，允许科研人才长期试错积累，避免一错就停，要及时跟上、贴上、靠上，为科研人才撑腰鼓劲、摇旗呐喊，激励他们振奋精神、迸发潜力，久久为功。