“减少痕迹管理”“加大待遇保障”“健全帮扶机制”……近日，湖北省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步激励关爱基层干部的意见》（以下简称《意见》），推出一系列有诚意、可操作的政策，以激励广大基层干部新时代新担当新作为。
“基层苦基层累，基层干部非人类。”无奈与自嘲背后，反映的正是基层干部疲于运转的现状。而基层干部的工作状态，直接影响我们党在群众心中的形象，直接关系许多工作的落细落实。因此，如何加强对基层干部的关爱，激发干事创业活力，就成了许多地方亟待解决的难题。此次《意见》出台，正是出对激发基层干事创业活力的考虑，从基层干部的“痛点”入手，坚持“对症下药”，确保政策能解决实际问题，关爱能落到干部“心坎上”。
所谓基层，从字面意思来看，就是“最底层”。如果把我们整个政府体系比作一栋高楼大厦，那么基层就是处于最下方的地基。它不仅处在所有工作部署的落脚点，也成为了所有命令任务传达的终止处。“上面千条线，下面一根针。”基层干部的“痛”首先来自于四面八方的工作积压。“改头换面的报表”“永无止境的检查”“无处不在的‘痕迹主义’”……不仅极大地浪费了工作时间，降低了工作效率，更消磨了干事激情。着眼于此，《意见》提出，要“严禁责任转嫁”“清理督察考核”“全面整治形式主义”，彻底向那些面向基层施加的无谓负担亮剑，力求将基层干部从不必要的压力中释放出来。
基层干部另一大“痛”，则源于无法流动的苦闷。长期以来，基层干部向上流通的渠道十分狭窄，许多干部，从初入职场到满龄退休，一直留守于基层，这为许多基层干部，尤其是异地工作的干部带来了极大的困扰。“看不到未来”，这句经常被基层干部挂在嘴边的话，真实地展现了他们的迷茫与无助。长期怀着这样的消极情绪工作，也不利于工作的推进与落实。值得庆幸的是，基层干部的苦闷真真切切地传递到了上级部门眼中。针对这一痛点，《意见》强调，要通过“扩充遴选人数”“改进选调方式”来畅通基层干部交流渠道，同时，引导干部人才向基层流动，实现双向交流。让基层干部“有来有走”，改变之前“一套干部队伍守到底”的死沉状态。
除此之外，《意见》更是将目光置于基层干部的日常生活。考虑到许多基层环境艰苦，距离较远的实际情况，《意见》强调，要通过“严格落实补贴有关政策”“落实基层干部正当福利待遇”等方式来加大基层干部待遇保障制度，同时，还要全面推进“澡堂、书室、食堂”等“五小”建设，切实为干部保障良好的工作生活环境。种种考虑，都实实在在地从基层干部的实际困难入手，可以说诚意满满，关爱之心体现得淋漓尽致。
可以预见，随着《意见》的出台、落地，基层干部干事创业环境会有极大的改善。“春江水暖鸭先知”，我们也相信，广大基层干部一定能感受到环境的变化，激发干事激情，拼搏进取，奋力谱写属于基层干部的辉煌。
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