职务与职级并行的那些事儿

　　初春三月，春雨绵绵，草长莺飞，大自然的万物在春雨的滋润下复苏并迅速生长。同样的，春日里的干部成长亦是如此。近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》），这是中央对我们广大干部工作上的又一“厚爱”力举，《规定》进一步拓宽了干部晋升空间，激发干事热情，消弭部分后顾之忧，使广大干部在今后工作中更如“雨后春笋”般生机勃勃，劲头十足。

　　畅通晋升机制，拓宽上升空间。公务员要合理地“升上去”，应当根据工作需要、德才表现、工作实绩等因素综合考虑，并不是达到最低任职年限就必须晋升，也不是按论资排辈的，《规定》中有明确规定，公务员的晋升并非“火箭式”提拔或者年限到了就可升，而是建立在综合考量、全方位的晋升制度上，既拓宽上升空间，又切实保证“因事择人”，为党和人民选用好干部，打破了以往论资排辈等桎梏和弊病，体现正确的用人导向。我们广大干部需要以更强的综合能力素质和踏实的工作实绩在更宽广的空间里大展拳脚，赢得更多的晋升机会。

　　激励担当作为，激发干事热情。职务与职级并行进一步强化正向激励，更能激励新时代干部涌现出更多新担当新作为，让踏石留印，抓铁有痕，碰硬啃硬的实干作风蔚然成风。《规定》坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些勇担当、敢做事、做实事的干部撑腰鼓劲。职务与职级并行后不再是“干多干少一个样”，只有实干担当敢作为的干部才能走得更高更远。我们广大干部当树立正确的工作态度和认识，以踏实肯干、不怕吃苦的硬作风和臂膀担起党和人民赋予的责任，答好新时代民族复兴的问卷。

　　确保待遇保障，消除后顾之忧。《规定》健全公务员激励保障机制，也进一步强化了职级对经济待遇的功能和作用，干部的待遇上有了更加充分的保障，工作上的后顾之忧自能消弭，《规定》为广大干部的工作“加足马力”“踩足油门”，也提高了整体的工作效率。比之没有“并行”的从前，或许有部分干部会因为职务没升上去，待遇也跟不上，想着做多不如做少，陷入停滞不前的状态，而影响了工作全局。今之职务与职级并行的试行，为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍保驾护航。我们广大干部更应该在中央“厚爱”的航帆下砥砺奋进，不忘初心，牢记使命。