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“激励”干部焕发“激情”事业

山东济宁市任城区委组织部 李奇泽

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  习近平总书记指出,对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。这就要求在选人用人方面要始终坚持以事业为上选人,选以事业为上的人,坚持正确用人导向,引导干部知所趋赴、有所作为。

  要鲜明选人用人导向。坚持好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重组织意图、个人意愿、群众意见相结合,把政治过硬、勇于担当、真抓实干、激情创业、善作善成、群众信赖的干部选出来、用起来,为干部树起干事创业的风向标。大力从乡村振兴、脱贫攻坚、招商引资、重大项目、援藏援、信访维稳等“六个一线”选拔干部,有效激励干部争当改革攻坚的促进派、实干家。

  要加大考用结合力度。坚持把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据。要坚持以高质发展论英雄、凭实绩实效看干部,及时将政治硬、作风优、能力强的干部选用到重要岗位,为人民服务。建立健全科学的干部考核评价方式,不断改革和完善考核评价体制机制,把研究人和研究事结合起来,准确掌握干部的“活情况”“真成绩”。坚持考用结合,对考核成绩优秀、名次靠前者,在干部选拔上优先考虑,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

  要严格推进能上能下。提拔重用与能上能下是导向激励的“硬币两面”,缺一不可。坚持不负责就问责、不担当就揶位、不作为就让位,持续推动能上能下成为常态。要加大对不适宜担任现职干部的调整力度,严格做好党委巡察,开展作风整治,让“混日子”“拖后腿”“装样子”的干部无处藏身、受到惩戒。要加强后续管理保障,对“下”的干部加强思想引导和跟踪管理,鼓励在新岗位上努力作为,对认真吸取教训,工作实绩明显的,应及时给予表彰,符合条件的提拔重用。
发布人:右手敬礼 发布时间:2019-3-28 16:37 收藏 阅读人次:1501

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