“激励”干部焕发“激情”事业

　　习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。这就要求在选人用人方面要始终坚持以事业为上选人，选以事业为上的人，坚持正确用人导向，引导干部知所趋赴、有所作为。

　　要鲜明选人用人导向。坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重组织意图、个人意愿、群众意见相结合，把政治过硬、勇于担当、真抓实干、激情创业、善作善成、群众信赖的干部选出来、用起来，为干部树起干事创业的风向标。大力从乡村振兴、脱贫攻坚、招商引资、重大项目、援藏援、信访维稳等“六个一线”选拔干部，有效激励干部争当改革攻坚的促进派、实干家。

　　要加大考用结合力度。坚持把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据。要坚持以高质发展论英雄、凭实绩实效看干部，及时将政治硬、作风优、能力强的干部选用到重要岗位，为人民服务。建立健全科学的干部考核评价方式，不断改革和完善考核评价体制机制，把研究人和研究事结合起来，准确掌握干部的“活情况”“真成绩”。坚持考用结合，对考核成绩优秀、名次靠前者，在干部选拔上优先考虑，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

　　要严格推进能上能下。提拔重用与能上能下是导向激励的“硬币两面”，缺一不可。坚持不负责就问责、不担当就揶位、不作为就让位，持续推动能上能下成为常态。要加大对不适宜担任现职干部的调整力度，严格做好党委巡察，开展作风整治，让“混日子”“拖后腿”“装样子”的干部无处藏身、受到惩戒。要加强后续管理保障，对“下”的干部加强思想引导和跟踪管理，鼓励在新岗位上努力作为，对认真吸取教训，工作实绩明显的，应及时给予表彰，符合条件的提拔重用。