知否，知否，中央发文力挺基层去“注水肉”，不要文山会海，不要过度留痕，纠正政绩观错位，去形式主义，激励关怀干部，句句说在心坎上，字字点在人心尖。
基层苦，苦在上下不理解，苦在资料堆尖尖，苦在会海无尽头，苦在形式太常见。干活的累死，看戏的享乐，群众讽大门不出，上级要真假一致，做了个夹心饼干，锅还要记得背上。如今盼到了“减负年”，靠着中央真文件，基层终于可以硬起腰杆向“注水肉”说再见。
拒绝“乌龟壳”，一一留痕要不得。以前去见贫困户，手里提的不是慰问品，而是沉甸甸的资料，什么调研的，核实家庭情况的，就连走访记录都有好几个版本，回来还要写民情日记，干部戏称这是“家庭作业”，做好还得群众家长签字。填好一户资料可能需要一个小时或者几个小时，还没有来得及和群众好好拉拉家常，就得赶往下一户，莫说加深感情，去得多了，“家长”还烦你。“乌龟壳”禁锢着基层干部，现代化反成负担化，智能手机变“任务机器”，不切实际的留痕让基层干部“压力山大”，减负势在必行。
剪断“木偶线”，时时开会又何必。有的会，雷声大雨点小，开会时声音响亮，会后却不敢真刀真枪；有的会，没有准备就催要，刚刚说完要点，新的指示就打脸；有的会，就是过场走一遍，明明打个电话说得清，非要到场才讲明。要求传达会议精神，就再开一个会，村干部说：“没有什么是开会解决不了的，如果不行，那就再开一次。”规定动作太多，以至于基层就像“牵线木偶”，少了可以发挥的余地，也就没了干事的动力，更没了创业的激情。何必开个十几分的会让基层干部坐几个小时的车来；何必开个没有确定思想的会让基层干部实施后再来；何必开个不干实事的会让基层干部为了照相来。
不做“背锅侠”，事事推脱应追责。基层要想留住人才，要会“用才”，不要让干部产生“干的越多，错的越多”或者“干得好不如捧得好”的思想。不要让人才做了“背锅侠”，看戏人享受成果，不给闲人推脱责任的机会，不给群众造成政府清闲的印象，不让人才产生离开的想法。不能下级跑断腿，熬了夜，不停写，上级却端着茶，看着报，只等结果。要明确各级责任，明确各人分工，让干部不推事，不忘责，表彰先进，教育落后，激发干部干事创业的热情，关怀干部工作生活的点滴，要让干部留得住、靠得住。
长久吃“注水肉”有害基层“健康”，“减负”是为基层干部着想，也是为广大群众着想。
先锋文汇
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