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吹响公务员担当作为“冲锋号”

西藏自治区比如县委组织部 冯汛

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  众所周知,公务员队伍呈“金字塔”结构,越往上职位越少。受编制和职数所限,许多在基层工作多年的公务员,到退休时仅能干到科级岗位,“天花板”现象难以破解,导致工作的积极性受到一定程度的影响。

  马不打不奔,人不激不发。中办近日印发的《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》),坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求,进一步完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,必将强化正向激励,激发广大公务员担当作为。

  破除“天花板”效应。晋升空间不受挤压,方能激励广大干部新时代新担当新作为。公务员“晋升难、待遇低”,一直是个老大难,越往基层走,职务的晋升越困难,尤其是乡镇,几十号人物中,仅有几个副科级领导职务,正科级领导更是寥寥无几,剩余的几乎都是科员,导致有的公务员,一直干到退休还是“原地踏步”,完全感受不到成长的进步。《规定》改造非领导职务为职级,对职级晋升条件和程序作出明确规定,搭建领导职务和职级之间交流通道,规定职级与工资待遇挂钩。通过实施职务和职级并行制度,改变了过去“一人一骑进双鸭山”的局面,只要干好本职工作,就有机会获得除行政级别提升以外的发展空间,享受比现职更高级别的待遇,进而激发广大公务员谋事创业的热情。

  摈弃“官本位”思想。“官本位”意识与我们党以民为本、执政为民的“民本位”思想背道而驰,是制约实现中华民族伟大复兴中国梦的“拦路虎”。现实中,公务员往往以自己能否升上更高的官职作为仕途追求、价值取向,扭曲了公务员作为公权力行使者的职业特征。为此,打破官本位思想壁垒,把官员从官本位带来的巨额利益中解脱出来迫在眉睫。实行职务与职级并行制度,就意味着公务员职务上即便不能晋升,也能通过职级的晋升提高待遇保障,从而拓宽公务员的激励机制,不啻为广大公务员的福音。这必将使广大公务员端正“官念” 、淡化“官欲”、克服官本位,让他们在不受生活之苦、生活之累的前提下,凝心聚力,更好为实现伟大的中国梦而努力奋斗。

  筑牢“民为本”理念。在十九大报告中,“人民”二字一共出现了203次,直抵人心,激发共鸣,也充分彰显了习近平总书记以人民为中心的理念。孟子说,“民为贵,社稷次之,君为轻。”全心全意为民服务是我们党的宗旨,是人民政府的基本职责,是实现中国梦的重要组成部分。《规定》明确指出,公务员晋升职级,应当具备群众公认度较高这一基本条件。上有所令,下必从之。这势必让广大公务员进一步转变工作作风,激发干事热情,以民忧为己忧、以民盼为己盼、以民乐为己乐,崇尚民本位,真正把为党和人民事业不懈奋斗作为毕生追求。

  制度的生命力在于执行。新颁布的《公务员职务与职级并行规定》突出从严管理干部和树立鼓励干事创业风向标,对激发公务员担当作为进行顶层设计。各级党委(党组)及其组织(人事)部门要分级负责,严格贯彻落实《规定》,切实激励广大公务员在实现“两个一百年”奋斗目标中赓续改革风,笃行中国路,以敢担当、善作为的实际行动做新时代的追梦人,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
发布人:更敬一步 发布时间:2019-3-28 20:51 收藏 阅读人次:4737

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