近来“出镜率”较高的一个网络热词莫过于“xx自由”，从“奶茶自由”“车厘子自由”再到“香椿自由”，为何在一眨眼间就会成为流行语？所谓的“xx自由”实际上指的是衡量一个人消费能力的硬指标，也可以引申为人们在精神上的某种追求和渴望。
就在近日中共中央办公厅印发一则规定，被不少公职人员视为“晋升自由”的希望，即《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》）。通过推行公务员职务与职级并行、职级和待遇挂钩的制度，旨在深化公务员分类改革，健全激励保障机制，激发公务员群体的干劲与热情，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化队伍，进而更好地做到尽职履责、担当为民服务重任。
该《规定》的出台，对于队伍庞大、晋升空间狭小的基层干部而言，确实是一种莫大的鼓舞和激励，因为这意味着职位晋升的“通道”进一步畅通了，打破了原先职级上升的“天花板”，让公职发展的空间和渠道更为开阔。然而，也必须意识到的是看似“晋升自由”，并不意味着“论资排辈”的“排排坐”，也不是古代民俗“曲水流觞”那样让酒杯顺流而下，转到谁面前就直接取走即可。这种“晋升自由”仍然是有条件的、在一定“框架”内方可实现的自由，需要每位公职人员谨记于心、不容忘怀。
德才兼备，凭“口碑”说话。《周纪·周纪一》有云：“思修才者德之资也，德者才之帅也”，大意是才华是一个人取得事业成功的基础，而德行是始终为其保驾护航的“方向盘”和行为指南。古往今来，“德才兼备、以德为先”始终是衡量一个人是否能堪重任的重要前提条件。在《规定》中也强调了公务员晋升职级的标准，需要满足“群众公认度较高”“作风品行好”等不容忽视的“硬杠杠”。俗话说：“路遥知马力，日久见人心”，一个人的“口碑”，是在日常点滴事务中检验出的，服务对象、领导同事最有“发言权”。切不可有摆“老资格”的心态，觉得按理说“排排坐”，晋升也该轮到自己了，以至于平常对于答疑解惑、为民劳力的事务看不上眼、不愿承接甚至于冷语应对，殊不知，久而久之，其举止态度会让人见之“皱眉”、不予认可，在“口碑”上大打折扣。
能力过硬，凭“实力”信服。“德能勤绩廉”是每年年终考核表的“必填项”，也是评价一名公务员各方面能力的综合指标。公务员的晋升职级是组织部门根据其工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩等因素综合考量的，其中能力过硬也是考察的重点。在长期的舆论导向影响下，不少人心目中，公务员是一份非常稳定的职业，如手捧一个“铁饭碗”，在机关里、个别部门也确实存在“做一天和尚撞一天钟”的消极心态，从最初加入公职队伍的朝气蓬勃、意气奋发、满怀上进的理想到渐渐被流逝的岁月、琐碎的工作磨平了那份斗志、黯淡了为民服务的初心，仅靠“等”来实现晋升。然而，时代的脚步永不停息，政府的服务职能、机构设置等也都相应随之而改革变化，与之相对应的是，公务员的能力也需要靠自身不断学习、进修来获得稳步提升，通过靠自身研习、向他人学习等多种方式来实现能力的精进，才能以广博的理论基础、丰富的实践经验来回应群众的诉求，方能让自己成为一名跟得上时代、跟得上需求的勤务员、不可或缺的岗位“螺丝钉”，也让晋升在能力的“铺垫”下成为可能。
“潮平两岸阔，风正一帆悬”，九万里风鹏正举，让新规成为助力公职人员担当作为、干事创业的“云梯”，让更多德才兼备的优秀人才脱颖而出，跳出“曲水流觞”的误区，为实现积极正向的“晋升自由”下好思想上的“先手棋”，笃定从容地走实脚下的每一步。
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