干部成长中的“八大表情”

      “为政之要，莫先于用人。”培养选拔优秀年轻干部，是关乎党的命运、国家命运、民族命运、人民福祉的百年大计。带兵需要善于观察“兵表情”，方能关心关爱干部的成长情况，同时，身为年轻干部，更要从自身“颜值”中“三省吾身”，便于查缺补漏、弥补不足、发挥长处，向阳而生，成长成才成功。

      “”——乐于好学

       社会发展日新月异、知识迅猛更新，不学习不足以长才干。年轻干部要学会欣赏他人、点赞他人，在学习中解放思想，开阔视野，自觉做到学以立德，进一步加强理论武装和党性锻炼，要本着“缺什么补什么”“洗洗澡去去病”的原则，进一步创新发展思路，真正使学习的成果转化成推进工作的思路举措，把自觉学习作为第一要务，切实提高学习实效。

      “”——易受困扰

       人生充满了波折，你要学会淡定，善于选择。年轻干部之所以称之为年轻，就是因为其经验不足。对于选择，多数年轻干部是从父母、亲戚、朋友那里寻找答案，并未问问自己的内心。即使无法选择人生的开始，但一定要有勇气去走，如果你选择自己想走的路，更要坚持到底，走完人生的最后一步。

      “”——不懈奋斗

       在竞争日趋激烈、形势日益复杂的新形势下，年轻干部更要像李云龙一样有干劲、冲劲和闯劲，敢于面对现实，敢于接受挑战。永不轻易言败，时刻保有激情，以契而不舍的恒心意志，把握机遇，敢想敢干，敢闯敢试，善于用创新思维去推进工作和解决问题，在新时代党的事业中贡献力量，凸显作为。

      “”——身心疲惫

       人生每条路都很难走，之所以累，因为你正在走上坡路。在现实工作中，多数年轻干部会产生冲劲太猛、身心乏力的现象，这时候需要的就是信念支撑，不断给自己加油打气，不能半途而废，但更要因人而异，毕竟留得青山在，不怕没柴烧，待调整好自身状态后再前进、再拼搏，为时尚不晚，机会还很多。

      “”——心情失落

       只要肯努力一定会有回报，回报未到，还须努力。年轻干部在工作中会出现急功近利的现象，急于追求成绩、急于追求认可、急于追求提拔，虽说不想当将军的士兵不是好士兵，但也要放平心态，坚持“事极必反，先提拔未必是好事”的真理，看淡那些本该不由自己过问关心的事，只管努力，凡事必有天意。

      “”——受到认可

       只要工作肯努力，受到领导认可和同事鼓励是迟早的事。领导的认可一方面是鼓励干部撸起袖子加油干的“催化剂”，可以让干部在“甜蜜”和“向往”中踏实肯干、所向披靡，但另一方面也要看干部的接受能力，如果把领导的认可作为“靠资历”“有靠山”“有背景”的本钱，那可谓大错特错，既不利于成长，也会让领导失望。

      “”——低调谦虚

       清代中兴名臣曾国藩将人分为四类：第一类是有本事有脾气的；第二类是有本事没脾气的；第三类是没本事没脾气的；第四类是没本事有脾气的。为此，干部成长过程中，首先要明确目标靶向，生活工作中还要低调谦虚，处理好自身的人际关系，只有人际关系好了，才能以合力促发展，此时，会发觉团队的力量永比孤立无援要好很多。

      “”——真情流露

       事最怕的是用心，人最怕的是动情。再困难的事就怕用心去做，再华丽的语言不如真情流露。干部的成长轨迹要富有感情色彩，一个工作能力再出色的领导人，没有感情也会被排挤下台，建国前的共产党装备再差，有了广大人民群众的支持，也会走向成功，走向国际，走向全国人民全面奔小康的新时代宏伟格局。

       人有千千万万种表情，也有千千万万种情绪，唯有干部们能看得透表情、把控得了情绪，让精力更足些、工作更实些、成绩更好些，才能让党中央的部署不落空，才能让人民群众的期待实现！