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干部成长中的“八大表情”

吉林省和龙市委组织部 禹笙

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      “为政之要,莫先于用人。”培养选拔优秀年轻干部,是关乎党的命运、国家命运、民族命运、人民福祉的百年大计。带兵需要善于观察“兵表情”,方能关心关爱干部的成长情况,同时,身为年轻干部,更要从自身“颜值”中“三省吾身”,便于查缺补漏、弥补不足、发挥长处,向阳而生,成长成才成功。

      “”——乐于好学

       社会发展日新月异、知识迅猛更新,不学习不足以长才干。年轻干部要学会欣赏他人、点赞他人,在学习中解放思想,开阔视野,自觉做到学以立德,进一步加强理论武装和党性锻炼,要本着“缺什么补什么”“洗洗澡去去病”的原则,进一步创新发展思路,真正使学习的成果转化成推进工作的思路举措,把自觉学习作为第一要务,切实提高学习实效。

      “”——易受困扰

       人生充满了波折,你要学会淡定,善于选择。年轻干部之所以称之为年轻,就是因为其经验不足。对于选择,多数年轻干部是从父母、亲戚、朋友那里寻找答案,并未问问自己的内心。即使无法选择人生的开始,但一定要有勇气去走,如果你选择自己想走的路,更要坚持到底,走完人生的最后一步。

      “”——不懈奋斗

       在竞争日趋激烈、形势日益复杂的新形势下,年轻干部更要像李云龙一样有干劲、冲劲和闯劲,敢于面对现实,敢于接受挑战。永不轻易言败,时刻保有激情,以契而不舍的恒心意志,把握机遇,敢想敢干,敢闯敢试,善于用创新思维去推进工作和解决问题,在新时代党的事业中贡献力量,凸显作为。

      “”——身心疲惫

       人生每条路都很难走,之所以累,因为你正在走上坡路。在现实工作中,多数年轻干部会产生冲劲太猛、身心乏力的现象,这时候需要的就是信念支撑,不断给自己加油打气,不能半途而废,但更要因人而异,毕竟留得青山在,不怕没柴烧,待调整好自身状态后再前进、再拼搏,为时尚不晚,机会还很多。

      “”——心情失落

       只要肯努力一定会有回报,回报未到,还须努力。年轻干部在工作中会出现急功近利的现象,急于追求成绩、急于追求认可、急于追求提拔,虽说不想当将军的士兵不是好士兵,但也要放平心态,坚持“事极必反,先提拔未必是好事”的真理,看淡那些本该不由自己过问关心的事,只管努力,凡事必有天意。

      “”——受到认可

       只要工作肯努力,受到领导认可和同事鼓励是迟早的事。领导的认可一方面是鼓励干部撸起袖子加油干的“催化剂”,可以让干部在“甜蜜”和“向往”中踏实肯干、所向披靡,但另一方面也要看干部的接受能力,如果把领导的认可作为“靠资历”“有靠山”“有背景”的本钱,那可谓大错特错,既不利于成长,也会让领导失望。

      “”——低调谦虚

       清代中兴名臣曾国藩将人分为四类:第一类是有本事有脾气的;第二类是有本事没脾气的;第三类是没本事没脾气的;第四类是没本事有脾气的。为此,干部成长过程中,首先要明确目标靶向,生活工作中还要低调谦虚,处理好自身的人际关系,只有人际关系好了,才能以合力促发展,此时,会发觉团队的力量永比孤立无援要好很多。

      “”——真情流露

       事最怕的是用心,人最怕的是动情。再困难的事就怕用心去做,再华丽的语言不如真情流露。干部的成长轨迹要富有感情色彩,一个工作能力再出色的领导人,没有感情也会被排挤下台,建国前的共产党装备再差,有了广大人民群众的支持,也会走向成功,走向国际,走向全国人民全面奔小康的新时代宏伟格局。

       人有千千万万种表情,也有千千万万种情绪,唯有干部们能看得透表情、把控得了情绪,让精力更足些、工作更实些、成绩更好些,才能让党中央的部署不落空,才能让人民群众的期待实现!
发布人:吉林禹笙 发布时间:2019-3-29 08:41 收藏 阅读人次:1298

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