“画龙画虎难画骨，知人知面不知心。”一些“两面人”装得很正，藏得很深，不容易辨识，但并非无迹可寻。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善了考察内容、程序、方式等，为识别“两面人”提供了有力保障。要认真落实新修订条例，着力精准发现“两面人”、消除“两面人”。
以全面的眼光观察综合气质。干部考察贵在公平公正，最忌以偏概全，只有全面地了解，才能客观地研判干部是不是“两面人”“两面派”。要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，既要考政德、更要察道德，既要考能力、更要察实绩，既要考作风、更要察廉政，多用显微镜、望远镜，切实把干部的素质特征考准察实。特别是，要加强工作时间之外表现的考察，不仅与其居住地村或社区党组织谈，还要与其家人、亲戚、朋友聊，了解干部的生活轨迹，观察干部生活的真实状态，看其在工作之余是否一反常态，有没有狂言乱语，有没有不良嗜好，有没有出格行为，以此分析干部是表里如一还是表里不一。
以历史的眼光了解一贯表现。“两面人”不是一天或两天养成的，也不是短期就能改正的，多是积习难改、积弊难除、积重难返，有着历史性、传承性，只要认真考察其过去的表现，就能够找到问题的影子。要从干部的人事档案入手，认真审核干部历年来的资料信息，看有没有不良记录，或者涂改造假。要注重深入到干部以往工作过的单位，通过查阅资料、谈心谈话等方式，了解干部过去的表现，与现在的状态作出比较，研究贯彻其中、一脉相承的规律性特点。要秉持怀疑的精神，不能忽视任何一个环节，不能放过任何一个苗头性问题，学会顺藤摸瓜，做到以小见大，着力把那些隐蔽起来的问题暴露出来。
以辩证的眼光分析真实动机。干部的思想、心理和行为是动态的，不是一成不变的，尤其是干部心理怎么想的更难以预知，这就给考察工作带来了挑战。考察工作不能形而上学，应把变化的事情、复杂的问题掰开来看，既要看到存在的问题，还要肯定取得的成绩，客观地评价干部。对于问题，不仅要研究表象，还要找准原因，更要把握本质。当干部表现出“两面人”问题时，要看是不是有难言之隐、是不是因工作需要、是不是只是问题假象等，只要本质没坏、动机是纯的，就不宜认为是“两面人”。对于过去出现过“两面人”问题、现在改正的，要根据改正的情况，分辨其是否真正端正了干事动机，防止蒙混过关。
以实践的眼光印证有关问题。判定干部到底是不是“两面人”，不能单凭主观印象，不能仅用资料证明，还得要靠实践来检验。要有意识地给干部安排急难险重的任务，通过观察干部在脱贫攻坚、项目建设、征地拆迁、污染防治等具体工作中的表现，鉴别印证有关问题，深化对干部的考察。在急难险重的实践中，重点要观察干部在艰苦环境中的态度是否端正，面对复杂问题时的担当是否强烈，服务群众时的情怀是否真挚。如果虚与委蛇、敷衍塞责，当面一套、背后一套，口头一套、行动一套，这样的干部就是“两面人”，坚决不能提拔或重用，已在领导岗位上的要坚决调整下来，否则就会贻误事业的发展。
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