时代呼唤“李云龙式”干部

　　山东省委提出要大胆使用“李云龙式”干部，并为这类干部画像：政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，敢抓敢管、敢于碰硬，直来直去、个性鲜明。还指出，“要将这类干部放到重要岗位，多造就一些攻坚克难的闯将、干将。”这一做法迅速引发了全国普遍关注，引起了各界共鸣，赢得了广大干部群众的赞许，凸显了各地在改革发展中对“闯将、干将”的迫切需要。

　　狭路相逢勇者胜，身先士卒做表率，气冲霄汉做闯将。“船到中流浪更急，人到半山路更陡”。当下改革发展任务艰巨，正是愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时期。急需一批雷厉风行、勇猛果敢的干部站出来，以“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的劲头奋斗拼搏，顶起一片天。因此，我们年轻干部应坚定信念、找准方向，敢于主动请缨，参与吃劲工作；敢于挺身而出，处理复杂工作；敢于勇往直前，化解困难工作。要在基层一线工作中毫不懈怠，主动作为，千方百计攻坚克难！

　　逢敌亮剑不含糊，冲锋陷阵勇担当，匹马一麾做干将。“为政之要，惟在得人”。时代需要李云龙，各地也在争相呼唤“李云龙式”干部，呼唤敢拼敢闯、有英才大略的干部。争做“李云龙式”干部，有勇更要有谋。但作为年轻干部，难免遇事易慌，处事易乱，工作中常被各种繁琐困难束缚，影响工作效率。“雪压枝头低，虽低不着泥。一朝红日出，依旧与天齐”。要在工作中大展身手，更需要多在基层工作中墩苗磨练，多在难事急事中经受摔打。历风雨、见世面、长才干，方能从容不迫“亮剑”，直面困难障碍。

　　严管厚爱兼俱之，奖惩机制得优化，终可成威武之师。“育才造士，为国之本”。培育“李云龙式”干部不只需要干部自身努力，还需要上级领导的支持关怀。基层工作中的重重问责形成了“上面千把刀，下面一颗头”的紧张局面，若领导无担当，干部如何敢出头？若无健全的容错纠错机制，干部如何敢冒头？坚持严管厚爱，注重干部学习培训，建立健全奖励激励机制，就能培育一批数量足、质量优、素质高、能力强的干部，而这千千万万的“李云龙式”干部就会集聚到党和人民的伟大奋斗中来！

　　用人是“风向标”，也是“度量衡”。选好用好“李云龙式”干部可以提振全体干部士气，错用却可能会万马齐喑。“风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将”，“李云龙式干部”不仅是时代的呼唤，还是国家发展的需要，更是亿万人民的期待！