“一万小时定律”，指的是一个人每天只是做一些“简单的重复”，哪怕你再怎么勤奋，也很难跳出当前的生活，进入快速成长的轨道。而这一万小时定律，恰恰是我们很多年轻干部的真实写照，整日忙忙碌碌，到头碌碌无为，白了少年头，徒留空悲切。
你立下 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的崇高理想，你拥有“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的为民情怀，你怀有“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的远大抱负，可当梦想照进现实，却只剩“人生在世不称意，明朝散发弄扁舟”的壮志难酬。而反观有的年轻干部，他们立足岗位，大展拳脚，发光溢彩，一路开挂。为什么同为年轻干部，我们却如此同工不同“运”？如何才能得到幸运女神的眷顾？斯坦福大学最富创新、最受欢迎的老师之一的蒂娜·思里格教授的研究表明只要肯做出一点点改变，你的运气就会不一样，非常有意思，同时对我们的年轻干部又很有借鉴价值。
改变自己和自己的关系。改变与自己的关系指的是走出自己的舒适区，具体来讲，舒适区包括很多类型。走出智力的舒适区，年轻干部必须彻底摒弃“吃老本”的思想，紧跟时代发展的步伐，不断更新升级知识体系，用新知识、新理念武装头脑，使自身技能、业务的供给适应工作发展的需要；走出身体的舒适区，温室里的花朵经不起风雨摧残，年轻干部需要扎根基层，攻坚克难，在复杂艰苦的环境中磨砺品质、强健筋骨；走出社交的舒适区，年轻干部需同广大人民群众打成一片，多去倾听群众的怨言、直言、真话，不打板子、不扣帽子、不抓辫子，没有遮掩的真话才是真正前进的动力。
改变自己和他人的关系。改变与他人的关系也就是要建立和他人的良性反馈闭环。年轻干部身边从来不乏优秀的榜样，他们或无私奉献，胸怀百姓，心系群众，是人民的好公仆。亦或是开拓创新，奋勇拼搏，勇攀高峰，是行业的领头雁。榜样的力量是无穷的，关键要看我们如何汲取。如果学习榜样仅仅停留在空喊口号，而没将这些“精神食粮”转化为真正的“工作动能”，无疑浪费了身边大把的人才红利。年轻干部不仅要勤学，更要善学，要将榜样先进的工作方法加以总结创新，形成一套科学的工作准则，提升自身的履职能力，并从工作成效、人民口碑中获得现实反馈，不断修正改进。学深悟透、提炼总结、躬行实践、良性反馈才是汲取榜样力量的“正确姿势”。
改变自己和想法的关系。改变与想法的关系是指抛开自己对想法的执念，敢于创新思想。把梳子卖给和尚，乍看是个糟糕透顶的想法，可有人却能以“梳去三千烦恼丝”来化解，让梳子成为香客去寺庙求神拜佛的抢手货，这告诉我们不能轻易否决自身想法。年轻正当是接受新生事物，创新思想，锐意进取的大好时光，切不可过早让自己的大脑进入“养生”状态。有的年轻干部看似年纪轻轻，实则“老态龙钟”，工作因循守旧，做事畏畏缩缩，只求无功无过，还一味抱怨工作苦闷无挑战。归根到底，是对内心的想法不够重视，一味打压。在如今容错纠错机制兜底的大好形势下，我们更应有“敢叫日月换新天”的冲劲，让我们的创新思维驰骋起来，充分释放我们年轻干部的核心竞争力。
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