“盼望着，盼望着，东风来了，春天的脚步近了。”这是朱自清的《春》中的经典文句，写出了人们对冬去春来、万物复苏、生机盎然的殷切盼望。就在近日，湖北省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于进一步激励关爱基层干部的意见》（以下简称《意见》），也在这三月初春里，让广大基层干部沐浴了一股“轻风拂面”“春意暖心”的“党的春风”。
“忽如一夜春风来，轻装上阵三月天”
一年之计在于春，2019年作为中央明确的“基层减负年”，这场“春风”吹来的时候可以说是恰到好处。基层想干事，却被单一的晋升渠道“禁锢”，基层能干事，却被“海量”的文山会海“淹没”。“天花板”“5+2”“白加黑”“连轴转”这类耐人寻味的形容词，一方面反映了基层干部务实奉献的工作状态，另一反面也述说着基层干部无计可施的真实无奈。《意见》的“黄金十条”，不论是从选人用人、干部交流、考核评价等宏观导向，还是从待遇报酬、身心健康、关心帮怀等微观层面，都对基层干部的工作生活实际进行了充分的调研摸底，形成了精准的激励关爱，这股“春风”，也将“吹走”顶层设计的“桎梏”，“拂去”基层干部的“疲倦”，让广大基层干部降压减负，轻装上阵。
“春风无限潇湘意，干事创业竞自由”
3月26日《半月谈》曾推送过一篇名为《一位县长竟然被逼的当场落泪，原因让基层公务员大呼憋屈》的文章，笔者读后也是感触颇深。文中一位县长在脱贫“摘帽”的评估检查中，因第三方评估组“抓”到一个疑似漏评户得到“差评”而当场落泪的基层故事。县长为何而哭？对县长本身而言，一个漏评户并不会影响脱贫“摘帽”，也不会影响提拔与否，但在扶贫攻坚的战场上，县长和手下一干扶贫干部拼尽全力实现“摘帽”却要落个“差评”，这对基层干部干事创业的干劲和积极性无疑是个巨大的打击。细思这个基层故事，过分依赖第三方评估机构并机械化执行，考核比重高达70%，单就漏评户这一指标给“差评”等做法，反映的正是基层与上级之间缺乏有效沟通，实际工作缺乏客观评价的无奈现状。这个故事是基层工作的一个缩影，《意见》也在第一条和第五条中对基层干部的选拔任用和考核问责等政策给出了更丰厚的激励和更人性化的关爱，让干部有盼头，让干事者不“心寒”，为担当者担当，为实干者“撑腰”，为广大基层干部提供一个开放的干事创业“自由竞技场”，这是《意见》这股“春风”的无限魅力所在。
“幸福生活谁裁出，二月春风似剪刀”
“请把公务员当自己人”，这是在近日网上很火的“咨询公务员周末送外卖”这一事件的一句辣评。曾经，人们总是对公务员有着一种固有印象，即工作状态就是喝茶看报，工资虽然不高但却有着丰厚的福利待遇甚至是“灰色收入”。但是，自十八大以来，随着反腐败斗争持续保持压倒性态势和中央八项规定的深入贯彻执行，上述现象已很难找到，如今的公务员也只是普通劳动者的一员，也承担着养家糊口、养儿育女的社会义务和家庭职责。《意见》在第七、八、九条中明确指出，要从待遇上关心，从身心上关怀，从政策上帮扶，要提高待遇保障，更加关心身心健康，改善生活环境等，都是在为广大基层干部营造一个更人性化的工作生活环境。让严管和厚爱齐头并进，让工作和生活和谐共生，让广大基层干部不论是在人们眼中，还是在其自身心中，都回归于“自己人”，来自群众才能更好服务群众， 这样干部心中便能盛满爱，群众身上也就洒满了阳光，广大基层干部和人们群众的美好生活就会纷至沓来。
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