为农村留住学农大学生要用“非常之功”

　　学农的大学生农村留不住的现象应引起足够重视。大学生就业一直是社会和高校关注的重点问题，而对于一些乡村地区来说，不少需要农业专业技能的岗位却等不到优秀的大学生。

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”人才是实施乡村振兴战略的重要驱动力、决定性因素。学农的大学生本该在乡村振兴中大显身手、大有作为，但由于农村工作环境问题、待遇问题、职业提升问题等留不住学农大学生，对于乡村振兴是一种遗憾。破解乡村振兴战略人才瓶颈制约，为农村留住学农大学生，需用“非常之功”。

　　在事业留人上用“非常之功”。许多学农大学生之所以不愿意在农村发挥自己的专业特长，而是选择在大城市从事非农领域的工作，主要是农村地区缺少农业产业，缺乏实现自己人生价值的合理途径。栽下梧桐树，引得凤凰来。事业留人是关键。一方面要积极引导和支持学农大学生在农村创业就业，使农村成为实现人生价值的舞台。另一方面大力发展农业产业，以产业引才，以平台聚才，使学农人才的价值与产业发展取得最大效益。

　　在政策留人上用“非常之功”。公务员招录、事业单位工作人员聘用政策要注重基层导向、农村导向，探索与公务员录用、事业单位工作人员招聘相衔接的选聘考试方式，吸引更多优秀学农大学生到农村乡镇任职，选聘更多的学农大学生到村任职。采取放宽学历、年龄限制等措施，对农村艰苦边远地区给予政策倾斜，为农村源源不断地输送学农专业人才。加大对农科学生的奖励和激励力度，允许和鼓励农业高校和涉农专业在设立优秀生源的单列指标，积极推进“新农科”教育培养体系，给予更多支持和强化实践教学的资源和政策倾斜。

　　在环境留人上用“非常之功”。服务环境是学农大学生选择在农村“留下”还是“走人”的重要参考系。乡镇对于学农大学生，要有求贤若渴的诚意、重才爱才的决心、广纳英才的胸怀，用真情感人，用真心留人，让更多的学农大学生引得来、留得住、用得好。要解决好农技人员职称晋升困难、工资待遇不高、下村服务农业工作受到影响等问题，帮助解除后顾之忧，不断增强他们从事农村农业工作的自豪感、成就感、归属感，让本地学农大学生扎根故土，让外来学农大学生宾至如归。

　　做非常之事，必下非常之功。推动乡村振兴，要引进好、培养好、使用好学农大学生这个“优质资源”，形成“非常之人”喷薄而出，群贤毕至“济济多士”的繁荣局面。让学农大学生人才“近悦远来”、尽智竭力，就能为加快推进振兴发展提供强大的人才支撑。