请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇基层视野

铲除上下级间“不信任”的梗阻

江西省上饶市余干县洪家嘴乡统计站 段官敬

共产党员网来稿 打印 投稿须知 投稿
  中庸有句话,“居下位而不获于上,民不可得而治也”。意思说,下级得不到上级的信任,就不能治理好基层。对基层干部而言,上下级之间“不信任”是导致基层负担加重的重要因素。比如,各种工作留痕、“佐证”材料、重复报表等等,还有各级纷至沓来的督查、检查、考核,无不是对基层工作持“质疑”态度,因而倒逼基层干部在为民办成事、推动地方发展的同时,还要准备各种材料、台账、记录、档案等,以备“有图有真相”、展现“工作成效显著”。

  “不信任”造成基层干部做了许多“虚无功”,例如一项工作惠民工程完成了,为了证明“我做了”,需把工作动员、实施过程、推动进程、总结汇报全链条,涵盖的记录、图片、文字、报道等形成材料,有时留痕不到位“无法回到过去”,只能摆拍、甚至造假“现场还原”。另外,更为严重的是一旦让“虚无功”形成一种风气,极容易让“实干功”遭受排挤和打击。试问,既然“实干功”做好后,还要做“虚无功”,何不直接做“虚无功”来的爽快和轻松。如此一来,造成“劣币驱逐良币”,让形式主义抢占市场,影响基层干事作风与实干风气。

  打破上下级“不信任”,有益化解上级到基层“找茬”的尴尬。首先,就是上级要转变官僚主义做派,不能“拍脑袋”乱部署,用不切实际的抓手抓实际工作;更不能“坐沙发”搞督查,端着身子坐等基层送“真相”上门服务。再次,转变推动工作的方式方法,少些要“证据”、“鸡蛋挑骨头”的“帮倒忙”,多些找“短板”、提供解决思路的“帮忙干”。其次,作为下级和基层要想赢得上级“信任”,关键还是要主动锻炼“铁肩膀”,坚决抵制“软骨病”,才能让组织放心、群众宽心。

  常言道,“上下齐心,其利断金”。健全上下级信用机制,铲除上下级间“不信任”的梗阻。一来减轻基层负担,让基层干部卸下枷锁,投入更多精力替民服务、履职尽责,二来纾解上级责任压力,让上级卸下包袱,加入到基层真抓实干、攻坚克难中去。如此上下级心往一处想、拧成一股绳、劲往一处使,形成合力、齐抓共管,定然推动基层治理开创新格局,让基层成为干实事、创实业的孵化基地。
发布人:半香二九郞 发布时间:2019-4-2 10:20 收藏 阅读人次:196

回复