“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。诚如孙中山先生所言，对人才正确的选拔任用关系着国家和人民福祉。为此，新的时代要求下，中共中央近来印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行，对党员干部的选拔与任用提出了新的要求。如何挑选出有担当、有作为的干部成为了新的议题。
“持心为衡，以理为平”。选拔任用干部，首先要坚持公平公正的原则。党员干部的选才任用，是“为国选才”。只有坚持公平公正、唯才是举才能够真正选拔出于有做为、有担当的干部。在人才选拔的过程之中，我们坚持有为才有位，识人察人看担当、选人用人重作为，而不是为人择官，论资排辈、平衡照顾，看谁资历深、年头久、来头大而选任谁；要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，以“择天下英才而用之”之胸怀，而不是凭借个人恩怨、看谁有背景就任用谁。同时，要坚定信念，坚持公平公正、唯贤是举的干部选拔标准，匡正选人用人不正之风。
“取其法度，兼以巧思”。选拔任用干部，也要在遵循标准的前提下善于发现，灵活变通。当前普遍实行选票制度，有一些干部心思偏偏不花在工作上，而是用在跑官要官、拉关系、走后门上，通过种种“手段”，他们也会得到较高的“支持”，但是也有“老黄牛”式的干部，他们默默奉献、坚守岗位，不懂得如何处理“关系”，反而不如前者得到的“支持”多。这严重破坏了选人用人风气和党的形象。在优秀干部的选拔工作中，我们要积极为干部提供成才的平台，让想干事的有机会、敢展示的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来，摒弃“唯票是举”的陋习，让干部的积极性、主动性、创造性在最适合的舞台上充分迸发涌流，大放光彩。
俗话说，“好钢用在刀刃上”。选拔任用干部，还要坚持适才适岗的原则。只有用在合适的岗位上，人才与岗位相适应，才能够最大限度发挥出人才的潜力，激发其工作热情，发挥他的才能其能。反之，不但浪费人才，还影响工作成效。正所谓“大材不可小用”。要坚持人事相宜，为官择人。党的事业发展需要什么样的人就选什么样的人。只有因事制宜，适才适岗，方能发挥人之潜力，发挥事之效能，绝不能生拉硬套，让猫去“狩猎”，让狗去捉“老鼠”。
国以人兴，政以才治。有什么样的干部，就会有什么样的政党。干部的选拔与任用关系着党的未来与民族的复兴。我们在选拔中要有“伯乐之眼“，让每一名好干部仕途和畅，获得更多的幸福感、满足感。让我们的干部队伍从令如流，不断壮大。
先锋文汇
赞